高高興興拿獎勵金，清清楚楚交個人所得稅，高高興興過新年~

老總

大伙兒艱辛一年了，拿好年終獎金，明年再接再厲！

老總威風凜凜，老總太棒了！（心里：總算能夠出來嗨，總算能夠娶稱心）

朋友甲

快放系統軟件看看我的年終獎金！

朋友乙

老總，為什么拿到數和服務承諾的不一樣？

朋友丙

老總

你那么傻那么純真你家人無論么？不清楚相近我這類成功者的標準配置是有房有車交個人所得稅么？

跪在通向取得成功的路面上……老總，求科譜……

朋友丁

稅收

小權威專家

并不是我好為人師，作為一名有著好幾個稱號的稅收工作人員，每一次碰到全年度一次性獎金的個人所得稅難題我的心里就有一種沒法抑止的不理智，COME ON！JUST給我一首歌的時間！！

全年度一次性獎金

全年度一次性獎金包含年尾漲薪、推行年薪制和績效考核工資方法的企業依據考評狀況兌付的薪資和績效考核工資。

留意：員工獲得除全年度一次性獎金之外的別的各種各樣類別獎勵金，如大半年獎、一季度獎、加班加點獎、優秀獎、考勤管理獎等，一律與當月薪水、薪酬收益合拼，按稅收法律要求交納個人所得稅。

阿SIR，有沒有現行政策根據？不然似花不容易放過的……

朋友丁

稅收

小權威專家

現行政策始終在我心~

公示欄

1、《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號)

2、《國家稅務總局關于雇主承擔全年一次性獎金部分稅款有關個人所得稅計算方法問題的公告》（國稅總局公示2011年第28號）

小帖士

依據之上現行政策規定，全年度一次性獎金個人所得稅（職工自身擔負）的測算標準：經營者獲得全年度一次性獎金，應獨立做為一個月薪水、薪酬個人所得測算交納，由扣繳義務人派發時代收代繳個人所得稅。

計算方式

（1）派發一次性獎金的當月，工資薪金所得高過3500，將員工當月內獲得的全年度一次性獎金，除于12個月，按其商數明確稅率和速算扣除數。

應納稅所得額=員工當月獲得全年度一次性獎金*稅率-速算扣除數

（2）派發一次性獎金的當月，工資薪金所得小于3500，將全年度一次性獎金減“員工當月工資薪金所得個人所得與花費扣除額的差值”后的賬戶余額，除于12個月，按其商數明確稅率和速算扣除數。

應納稅所得額=（員工當月獲得全年度一次性獎金-員工當月工資薪金所得個人所得與花費扣除額的差值）*稅率-速算扣除數

留意哦：在一個繳稅本年度內，對每一個經營者，該記稅方法只容許選用一次。

稅收

小權威專家

公式計算太玄虛？COME ON！JUST再給我一首歌的時間！

稅收

小權威專家

耽擱了二首歌的時間，有點兒小慚愧，送大家個表，他日好再見了~

《工資、薪金所得適用個人所得稅累進稅率表》

似花，年終獎金扣個人所得稅了……因此 取得手的沒有以前說的辣么多……

朋友丁

似花

我但是長相與智力雙100分的高級讀書人，自然了解會繳稅啦，扣了是多少？

扣了 XXXXXX

朋友丁

似花

……

總的來說，年終獎金可不必惠顧著吃吃吃瘋狂購物就放縱光了，這個時候給自己選購一份商業保險，確保大家能一直尊享人生，也是對年終獎金非常好的分配。

點一下閱讀，為自己一份舒心的確保吧~