美容行業(yè)普遍公司悲嘆：優(yōu)秀人才難找呀！也常聽優(yōu)秀人才埋怨：伯樂相馬難求吶！因此公司高薪誠聘聘不到，優(yōu)秀人才是苦找個工作找不著。追其到底，領(lǐng)域都不泛好的公司和出色的優(yōu)秀人才，那導(dǎo)致這類崗位移位差的壓根原因是什么？這兒不得不承認(rèn)說伯樂相馬術(shù)。

自古以來好飯不怕晚，高檔車配風(fēng)帆，與其說求賢若渴納鳳，比不上自學(xué)驛道，完善自我求賢若渴的標(biāo)準(zhǔn)，才可以吸引住“鳳落梧桐樹棲”。也就是說：要找駿馬，你得備具一雙火眼金睛，你得有著伯樂相馬的相馬術(shù)場！不然，即使馬好在你眼前，你也當(dāng)個驢子使，這又怪誰呢？嘆無駿馬時先問一下自己是不是伯樂相馬呢？

一馬在伯樂相馬眼前，究竟是否駿馬，我覺得伯樂相馬一定是有一套審理規(guī)范和核準(zhǔn)秘訣，駿馬定與一般馬有很大的不同點，如同公司選優(yōu)秀人才，一定是有一套規(guī)定和規(guī)范，符合規(guī)定的才算是合適的優(yōu)秀人才。但是美容業(yè)大多數(shù)易犯的問題就將優(yōu)秀人才避而不見還不自知。自然，也是有許多 “偽駿馬”損害了公司老總，說成有多少年的工作經(jīng)驗，有多少經(jīng)典案例，規(guī)定高薪職位上位，過不上實習(xí)期卻發(fā)覺并不是那回事，如今文憑都作假更何況歷經(jīng)呢？不可以只看個人簡歷任何東西都信。也是有許多 應(yīng)聘者上當(dāng)受騙進到“空殼公司”，到最終要不拿不上薪水，要不給不上發(fā)展趨勢服務(wù)平臺乃至企業(yè)破產(chǎn)。因此同時走入錯誤觀念，相互之間宣揚，相互之間欺騙，使這類優(yōu)秀人才供需起伏越來越大！

如今的職位招聘基本上全是根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布消息，第一步是盡可能求真務(wù)實地健全企業(yè)資料，詳細任職要求及通訊地址電話，禁止錯字！第二步人事招聘主管要做的是規(guī)定：企業(yè)全部工作人員親近友善應(yīng)對求職者，尤其是接待員，笑容禮儀知識是企業(yè)店面。人事招聘部主管做基本審批，管理層管理方法一定是要老總(經(jīng)理)親自招聘面試的。“相馬術(shù)場”開始了！

一、改動應(yīng)聘簡歷表

面試過的人都了解，進到企業(yè)第一步是填好一份簡易的簡歷表，有一些企業(yè)的報表千篇一律不用說，且簡易的太不光滑，像不知道哪撿回來的一張影印件。手拿著不愿下筆。招一個行政文員用這一表，招一位主管一樣用這一表，而且新員工入職后即做為新員工入職檔案資料儲存。再亮采的企業(yè)品牌形象就毀在這里張表上。有的表除開私人信息材料、工作經(jīng)驗教育背景外，還規(guī)定寫佛家弟子的名字、工作中、詳細地址、聯(lián)系電話，這不是瞎說嗎？求職者還并沒有新員工入職，有責(zé)任填好親人信息內(nèi)容嗎？我常備用個人簡歷，看到那樣的表一點也不愿填，也不樂意進這個企業(yè)了。也有人事部門或前端義正言辭地說：“我們都是靠譜企業(yè)，這材料一定要填的，由于要進檔案保管的。”真教人無奈！新員工入職檔案資料必須 填好這種材料，但是這還沒進職，大約無須大張旗鼓裸露親人的信息內(nèi)容吧？靠譜企業(yè)新員工入職后要另填檔案資料而不是一表替代所有材料！也有規(guī)定寫下曾工作中過的企業(yè)辭職原因，只要是辭職無論是什么原因，求職者都不愿意把點評寫在紙上，這一點徹底能夠在問答時再談。

總感覺找個工作和選優(yōu)秀人才實際上如同處對象，掌握多一點再確定關(guān)系就非常容易磨合期一些。在基本掌握時，你不太可能從個人簡歷中掌握另一方的價值觀念和業(yè)務(wù)流程、技術(shù)專業(yè)水準(zhǔn)，可美容業(yè)有幾個企業(yè)在面試時有設(shè)置考評問卷調(diào)查？不一樣的優(yōu)秀人才務(wù)必有相對應(yīng)的考核指標(biāo)，不一樣崗位要開設(shè)不一樣筆試題和簡答題，掌握求職者觀念方面的認(rèn)知能力，說白了優(yōu)秀人才，便是用在對的職位充分發(fā)揮適度的才能！ 大部分公司面試官并不會設(shè)定面試試題，也不會問關(guān)鍵難題，沒有技術(shù)專業(yè)的考評怎么篩選優(yōu)秀人才呢？把個人簡歷改為崗位問卷調(diào)查吧！盡量掌握另一方另一方的價值觀念、工作中心愿、目標(biāo)計劃。