企業沒發績效考核工資是不是存有違紀行為

勞動合同書中承諾的薪水，是標準工資，具體派發的薪水依照企業的管理要求執行。企業不可以立即以2次考評不過關為由消除勞動合同書，不是合理合法的。消除勞動合同書的原因是法律規定的，彼此不可以承諾消除標準。假如對企業作法有質疑，可到勞動仲裁投訴，規定給與經濟補償或是賠償費。

薪水以合同書承諾的為標準。企業不少于合同書承諾的薪水及法律規定最低工資標準計付，就并不是企業違紀行為。因2次考評不過關假如指的是沒合理績得話，就消除勞動合同書，那企業是違反規定消除勞動合同書。能夠規定經濟補償金二倍的賠付。

有關績效考核工資的考評難題，它是企業工資發放的一種方法和規章制度，只需該規章制度在行為主體上、內容上和程序流程上合理合法，企業能夠以該規章制度獎懲員工。有關經2次之上考評不過關而消除勞動合同書，是不是付款經濟補償難題，要視詳細情況定，如果是合乎以違法亂紀消除勞動合同書，企業不付款經濟補償。

在操作過程全過程中，提議資詢技術專業的建議，了解的知名律師來解決，以最大限度的維護保養本身的和合法權利，保護你的權益不受傷。