如果你失戀了，就可以獲得5天的“失戀假”用來恢復“情傷”。如果你要去相親，可以請專門的“相親假”，記者在網(wǎng)絡論壇上看到，一家企業(yè)推出的這樣一項新福利，讓不少員工感到既新奇又感動。除了物質獎勵外，關注員工精神快樂程度的“幸福生產力”正在企業(yè)中流行。企業(yè)關懷員工，員工開心了，就會產生更大的工作動力，企業(yè)也能從中獲益。免費醫(yī)療、教育獎勵、生日餐、下午茶……你會因為這些福利更加努力工作嗎？對此，大家各有各的看法。

金融危機下激勵員工不靠錢

5天的“失戀假”，有網(wǎng)友認為，聽起來像是企業(yè)作秀，真的懷疑有多少員工會請這個假，一來，一年內失戀的員工數(shù)量極為有限；二來，即使真的失戀了，一旦向人事部請這個假，無異于泄露了自己的隱私。“相親假”也會面臨同樣的問題。請相親假，無異于告訴大家自己要通過相親這種“老土”的方式解決單身問題。也有網(wǎng)友認為，此舉即便是作秀，也有其積極意義，在經(jīng)濟快速增長時期，激勵員工的手段多依賴于“錢”。而在開支收縮、薪酬增長乏力的時期，人力資源管理必須更多靠非貨幣化的策略手段來激勵員工。

　　企業(yè)用軟性福利留住員工

記者了解到，這家企業(yè)的做法并不新鮮，“失戀假”、“相親假”其實都是企業(yè)推出的軟性福利，只不過這些假期聽起來比較新鮮。在廣州，有一些IT公司因員工大多從事軟件設計等工作，不少人得了頸椎病，公司就請來了專業(yè)的按摩師，定期為員工按摩治療，讓員工帶著輕松的身心投入工作。

陳小姐在一家日資企業(yè)工作。她告訴記者，在那家企業(yè)的人力資源部門里，有一個“員工關系專員”的崗位，就是專門負責這類工作的。她說：“每位員工生日的時候，這位專員就會代表公司送出生日蛋糕，此外，還常常組織我們開展羽毛球興趣小組等活動。雖然價格不貴，但卻讓我們體會到了公司濃濃的人情味。”

現(xiàn)代人力資源管理中，柔性薪酬也是現(xiàn)代大企業(yè)十分注重的項目，特別是精神福利。在金融危機下，當加薪不太現(xiàn)實時，一些企業(yè)就轉而強調對員工的柔性薪酬管理。等到經(jīng)濟復蘇時，留住員工的那些企業(yè)就不會因為找不到人開工而手忙腳亂了。

幸福福利需要不斷創(chuàng)新

在一家企業(yè)當人力資源部負責人的袁女士告訴記者，早在10年前，她們單位就有給員工送生日蛋糕的福利，此舉受到員工的熱烈歡迎。全公司500多人，記住每一個人的生日，一張賀卡，一盒蛋糕，送去了關懷、重視和認可。

第一年，送生日蛋糕的效果奇佳，企業(yè)當年扭虧。當然，扭虧的功勞不能完全記在生日蛋糕上，還有很多其他改革措施。但是，這份祝福，確實提高了企業(yè)的凝聚力。

但第二年、第三年，年年如此，一盒蛋糕、一張賀卡、幾句老生常談，大家也就習以為常了。有一次，袁女士在紙簍里發(fā)現(xiàn)了一張生日賀卡，一看，是她辦公室小張的，原來，他把蛋糕拿走了，把賀卡隨手就扔了。后來，公司研究決定：生日賀詞由部門主管親自寫，領導班子成員簽名，而且賀卡內容不能千篇一律，要根據(jù)每個人的情況寫出新意。這一招果然靈，有個員工說：“我媽把廠里送的賀卡收藏了，她說，一年一張，將來拿出來看看，那上面都是你走過的路。”看來，幸福福利也需要不斷創(chuàng)新形式和內容。