無規定不成方圓，雖然美容師常常公出但或是必須 一定規章制度管束，例如考勤管理制度。那美容師考勤管理制度如何制訂呢？看一下下邊的樣本就了解啦。

美容師考勤管理制度樣本

第1條 新員工考勤管理：學習培訓期內的考勤管理，由培訓老師承擔簽卡;在直銷店見習期內，到店及離去均由當日直銷店值班員工簽卡。不然失效。

第2條 公出考勤管理：每月考勤管理務必滿25天，不然按天測算薪水。一切正常到崗時間當日10點鐘前，一切正常轉崗時間當日18時后(特殊情況獨特看待)。到崗、換崗、轉崗時務必用門店電話給美容師負責人及品牌總監打考勤管理，各打一次;超出時間或用手機報名勤按晚到、曠班解決。溜崗、過去了日期打考勤管理加扣一百元。考勤卡務必由本地加盟連鎖店老總或店家簽卡。

第三條 晚到、曠班：十分鐘之內，處罰十元;10分-二十分鐘，處罰二十元;二十分鐘-三十分鐘，處罰30元;一小時之內，處罰50元。一個月上班遲到總計超出3次，按曠職懲罰，處罰一百元-200元，并給與相對應的紀律處分。

第4條 曠職：無書面通知不上崗的、休假沒批的;晚到、曠班1小時之上的;暑假已滿私自超假、延假或不立即考勤的均按曠職給與懲罰。曠職大半天，處罰100-200元;曠職一天，處罰200-40零元;曠職二天，處罰400-60零元。無端未工作，而且未按辭職手續申請辦理離職的員工，企業將延期發工資(含獎勵金等)。

第5條 事假：需提早一周以書面形式的方式由業務經理及營銷經理愿意后才可起效。請事假日無薪酬，超出三天每日加扣25元，事假超出7天，每日加扣45元(特殊情況獨特解決)。

第六條 病事假：按員工指南有關要求實行。員工公出期內得病，須給該美容師負責人和區責任人通電話休假，經愿意后才可離開，不允許向創業者休假，回企業再補請假條，交到責任人簽名。

第7條 每一次公出按企業規定回程，并到企業匯報工作、每日簽到。上班遲到按第三條規范實行。

第8條 銷售統計表由加盟連鎖店老總或店家簽名確定即可合理。每月初5號以前與考勤卡一并交到美容師負責人開展薪酬計算。

第9條 美容師辭職務必提早40天以書面通知呈送至知名品牌督查/品牌總監→培訓中心培訓老師→羅總。根據之上三方工作人員審核后，美容師可按步驟申請辦理工作服保證金退回辦理手續。若未依照企業一切正常程序流程辭職，將緩發當月薪水，一旦對企業導致欠佳的不良影響及損害，從被告方薪水中扣減。

考評人簽字

時間

（ps：閱讀文章完之上規章制度的，自己沒什么問題的請簽字）

有關美容師規章制度

美容師規章制度美容師工作人員是企業派遣的業務員，是企業形象的意味著，美容師應該有干凈整潔的妝面、儀表盤，時刻保持穩定的精神風貌。維護保養企業形象，且遵照以下幾個：

1、美容師公出由企業統一安排：時間、地址、公出日數，報主管準許。

2、美容師應接納公司辦公室工作人員的監督工作：通電話或其他方法報崗。

3、公出美容師回企業后，應用心填好各類表格(市場銷售表、消費者檔案資料、市場需求分析、市場拓展方案等)。

4、美容師不公出時，應準時在公司上班，進行企業督辦的其它工作。

5、美容師在工作時間內不可看手機、手機游戲等，接聽電話不可超出2分鐘。

6、美容師迫不得已經準許擅自賣貨或現錢。

7、美容師不可接納地區代理贈予或促銷價購買商品，如發覺一次，扣200元。

8、美容師不可擅自取放地區代理以及店面樣品及一切貨物，如發覺做盜竊解決并給予辭退。

9、美容師每月可享有公休四天，此外事假、病事假不計入薪。違背作息時間表、晚到或曠職者，按員工準則附錄懲罰。

10、美容師應傳統企業密秘，時刻維護保養企業幸福品牌形象。不可以市場銷售非本企業代理商以外商品。不可以周末兼職。如發覺，扣減當月及全年度獎勵金并辭退。