為了更好地保證公司銷售業績總體目標圓滿完成，大多數美容護膚公司都是會對美容師開展績效考評，以能夠更好地激起美容師的工作熱情。對美容師的考評要設定哪些項目？如何獎賞？

針對美容師的考評能夠分成兩類：基本考評與績效考評。

基本考評關鍵包含：

1、規范技巧

2、儀器設備應用

3、商品專業技能

4、規范店助流程管理實際操作

5、商家點評

6、儀表禮儀

7、顧客投訴量

8、職業道德(是不是受賄、串通商家等個人行為)

績效考評關鍵包含：

1、資金回籠總數

2、交貨總數

3、學習培訓機遇完成率

4、新開實體店總數

之上兩類各占50%，實際新項目的權重值比依照關鍵水平設定就可以了。考評的實際新項目，HR可依據公司狀況開展提升刪剪。

如何設置獎賞呢？總體目標獎勵金規范能夠參照下列（占比按企業具體設定）：

1、出色90≤A≤100總體目標獎勵金按銷售業績抽成的60%全額的派發

2、達標70≤A≤90 總體目標獎勵金按銷售業績抽成40%派發

3、不過關70分下列總體目標獎勵金全扣

因而，美容師的薪酬是那樣的（占比按企業具體設定）：

1、薪酬=標準工資 銷售業績抽成×0.7 總體目標獎勵金

2、銷售業績抽成獎=銷售業績進行均值比例×具體資金回籠金額×2%

3、銷售業績抽成的30%做為員工的總體目標獎勵金