一、追討薪水找哪一個單位?

(一)、如果是給用人公司工作中，有兩個方式能夠規定付款薪水：

1、員工能夠到本地勞動部門勞動監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能并不是非常大;

2、能夠到本地勞動部門(人力資源局勞動保障局關于勞動仲裁監察委員會)申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽署勞動合同書，能夠規定付款未簽署勞動合同書的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務關系，還能夠規定付款經濟補償。優勢：除開薪水外，還能夠認為經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請辦理勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業人員具體指導。

(二)、如果是給本人工作中，算不上勞務關系，能夠立即去法院起訴該本人老總，規定付款勞務報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 我國地區的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

1、因確定勞務關系產生的異議;

2、因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;

3、因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

4、因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

5、因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

《勞動法》第五十條　薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

《工資支付暫行規定》第十八條　各個工作行政機關有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下損害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的。

二、向企業索取薪水必須什么直接證據

(1)勞動仲裁聯合會的裁決書;

(2)有關勞動仲裁聯合會對起訴方裁決書送到日期的證實;

(3)彼此所簽署的勞動合同書或別的有關雇傭關系的證實;

(4)工作中起始日期的證實;

(5)出工成員名單;

(6)出工工作人員工作日數及勞動所得工資額的證實;

(7)托欠勞務報酬實際金額的直接證據;

(8)別的直接證據。

在勞動合同法中要求了用人公司務必與員工簽署勞動合同書，那麼在合同書中也表明了公司務必依照承諾向員工付款薪水，與此同時用人公司也不能無端的亂扣和推遲發工資，假如發生了托欠工作中的狀況，員工還可以遞交相對應的原材料和直接證據向勞動仲裁提交申請追討薪水的要求。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。