漲工資申請應(yīng)該怎么寫?

漲薪 申 請

公司領(lǐng)導(dǎo)我是XX年X月進到企業(yè)的，最先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)干部對于我的關(guān)注和高度重視，為我給予了那么好的辦公環(huán)境。使我快速的融進到工作上去，跟朋友們打成一片。

自添加XX至今，自始至終以開心圓潤的心態(tài)資金投入到工作中學(xué)習(xí)中去，一直一絲不茍、務(wù)求把工作中做得至善至美，對企業(yè)的發(fā)展趨勢作出了自身應(yīng)負的義務(wù)。除此之外在搞好做好本職工作的與此同時，參與各種各樣學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試學(xué)習(xí)培訓(xùn)，例如XXXXXXXXXX，以求為企業(yè)在之后的發(fā)展趨勢路面上再添磚瓦窯。

全部這種全是與公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注高度重視人才的培養(yǎng)是緊密聯(lián)系的，我來為能碰到那樣的公司領(lǐng)導(dǎo)而覺得幸運。 殊不知大家所在的大城市是一個正以令人震驚的速率往前發(fā)展趨勢的大城市，不論是在經(jīng)濟發(fā)展或是消費能力在全國各地全是遙遙領(lǐng)先。在這類局勢下，目前的工資待遇看起來有一些薄弱，早已變成限定我本身發(fā)展趨勢的最關(guān)鍵要素之一。

為了更好地能跟好的為企業(yè)法律效力，也為了更好地使本身能獲得更強的發(fā)展趨勢，專此向公司領(lǐng)導(dǎo)明確提出加薪申請。申請辦理薪水及福利往上提高XX%。自然漲薪并不是目地，僅僅期待使我們做得更強!

希望您的回應(yīng)!

此致 行禮

申請者：

年 月 日

要怎么寫規(guī)定加薪的申請辦理?

方式：

1、掌握企業(yè)的經(jīng)營狀況與薪酬規(guī)章制度。

2、明確申請辦理漲薪的緣故。

3、搜集漲薪直接證據(jù)，確定漲薪數(shù)量。

一、工資

工資是危害工作滿意度最重要的指標值之一，漲薪當然也變成諸多初入職場人員的期盼?？稍S多 情況下你覺得自身的投入遠遠地超過得到，老總卻視而不見，分毫沒有讓你加薪的意思。此刻你應(yīng)該怎么辦呢?惱羞成怒辭職、一天到晚埋怨、懈怠工作中都并不是上上策，那樣不但無法達到漲薪的心愿，反倒會為自己的職職業(yè)生涯路面導(dǎo)致?lián)p害。員工加薪申請怎樣提?與老總促膝談"薪"是個非常好的方式。

二、明確提出方式

1、掌握企業(yè)的經(jīng)營狀況與薪酬規(guī)章制度

企業(yè)的經(jīng)營狀況與薪酬規(guī)章制度是得到漲薪的必要條件。下列二種狀況提議不必為漲薪費心了，立即另謀高就:公司經(jīng)營不給力，吃糠咽菜了，你的碗里當然也不太可能有大量，你的漲薪規(guī)定提了也白費;對非市場銷售類崗位，兩年來企業(yè)也沒有漲薪的例子，由此可見企業(yè)覺得那樣的崗位是非常容易被取代的，堅信也不會給你例外。此外，你能為漲薪做準備了。

2、明確申請辦理漲薪的緣故

優(yōu)質(zhì)銷售業(yè)績、大勞動量、收益與銷售市場平均存有很大差別全是非常好的原因;防止收益不可以滿足你的日常生活所需、與朋友收益有差別那樣的緣故，就前面一種而言，企業(yè)沒有責(zé)任確保你的生活品質(zhì)，而后面一種非常容易危害同事關(guān)系。

3、搜集漲薪直接證據(jù)，確定漲薪數(shù)量

列舉你的銷售業(yè)績，讓老總了解你為企業(yè)造就的盈利或節(jié)約的成本費;紀錄下你的勞動量與加班加點時間，并證實附加的加班加點是由于勞動量很大，而不是你的工作能力有什么問題;根據(jù)招聘平臺、獵頭招聘、業(yè)界同行業(yè)，大約掌握類似企業(yè)類似崗位的銷售市場平均價……

此外，你需要想好期待漲薪的數(shù)量，在和老板溝通交流時要確立地說出來。

4、學(xué)習(xí)培訓(xùn)溝通的技巧，仿真模擬談話全過程

就溝通的技巧來講，最先要簡明扼要地說明自身申請辦理漲薪的原因、直接證據(jù)及數(shù)量。次之要了解老總對你的建議的觀點:假如你的漲薪規(guī)定被現(xiàn)場回絕，要掌握緣故及之后在工作上必須留意提升的層面;假如老總愿意考慮到，不必忘記了了解大約何時有回應(yīng)。

隨后，何不找人與你仿真模擬訓(xùn)練幾回，防止那時候見了老總手足無措、言不達意。

5、找尋適合的方法及時間與老總溝通交流

能夠在老總較為空余、來看心情不錯的情況下，與他零距離溝通交流。零距離比電話、電子郵件好些，由于這一全過程有互動交流，能夠避免產(chǎn)生誤解。

三、在下列的狀況下干萬別說漲薪

1、企業(yè)運營低迷

想來每一個人都了解這一點的必要性，一般說來，假如所在的公司已經(jīng)遭受運營困境或深陷瓶頸問題時，公司都是會有意構(gòu)建一種"風(fēng)雨同行，渡過難關(guān)"的氣氛， 泥古不化的漲薪要求會使員工看上去是一個"無論公司好歹"的冷血動物，是十分自視甚高的。因而在這個時候要分外當心，一旦你提出要求，不但是達不上心愿很有可能連工作也不保了。

2、崗位主要表現(xiàn)不理想化

投入是多少才可以獲得是多少，薪水是依據(jù)一個優(yōu)秀人才的工作能力來計算的。你不能見到某某某朋友加了工資你也盲目跟風(fēng)的去提漲薪，它是十分風(fēng)險的作法。都沒有一切一家企業(yè)會要求"時間一到，就一定漲價"。尤其是如果你欠缺有感染力的崗位主要表現(xiàn)，例如常常不可以準時達到目標、人際交往冷淡或焦慮不安、乃至發(fā)生過責(zé)任與使命過錯時，也不理應(yīng)以"時間"為原因明確提出漲薪，進而進一步惡變你一直在老總心里的職業(yè)形象。

3、剛出學(xué)校大門在校大學(xué)生

剛擺脫學(xué)校大門的在校大學(xué)生，通常欠缺一定的工作經(jīng)驗與實踐能力。在校大學(xué)生們在進到崗位一段時間后，一般會造成一些滿足感?？墒沁@類"獲得感"與具體具有的"奉獻力"壓根是兩碼事。除非是你具有在短期內(nèi)內(nèi)顯著超過于別人的使用價值奉獻，不然切勿自高自大地明確提出漲薪。

4、薪酬水準在業(yè)界已算較高

每一個領(lǐng)域每一個企業(yè)，都是有它相對性規(guī)范的薪酬水準。假如你現(xiàn)階段的薪酬早已與這一規(guī)范差不多乃至稍高于這一規(guī)范，但你所就職的公司又并不是同業(yè)競爭中才華橫溢、錢多無處花的引領(lǐng)者，那麼你的薪酬波動室內(nèi)空間事實上早已十分比較有限，與其說自討沒趣地申請辦理漲薪，比不上饒有興趣地考慮一下?lián)Q工作或是晉升到高些的崗位層級再作準備。

5、老總心情不好時

初入職場辦事，一定要學(xué)好低聲下氣，尤其是老總，你一直在為他辦事，不但要主要表現(xiàn)的勤勤懇懇勤奮，還需要對他熱情，使他令人滿意。假如在老總心情不好時明確提出漲薪，那么你是自尋煩惱，好脾氣的老總會叫你滾出，脾氣暴躁的早將你罵的狗血淋頭。這實屬拿出石頭砸自身的腳。因此 要加薪，一定要隨機應(yīng)變才對。

《勞動法》第四十六條 薪水分派理應(yīng)遵照按勞分配標準，推行同酬。工資待遇在是社會經(jīng)濟發(fā)展的基本上明顯提高。我國對薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟政策。

第四十七條 用人公司依據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)運營特性和經(jīng)濟收益，依規(guī)獨立明確本企業(yè)的薪水分配方式和工資待遇。

綜合性上邊常說的，加薪針對大家每一個員工而言全是尤其希望的，薪水漲了也表明了自身的專業(yè)能力獲得了認同，自身的日常生活標準也會明顯改善，因而，在寫漲工資申請的情況下，盡可能的把自己的優(yōu)點寫出去，那樣加薪的機遇也會更多一些，老總針對你的認同也會多一些。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。