應聘求職的情況下，大家必須搞好充足的準備工作。除開竭盡全力檢索面試企業的信息內容，還必須認真的講解所面試職位的“任職要求”和“工作崗位職責”。而這里邊最有大學問的莫過“任職要求”和“工作中崗位”，而假如你沒仔細細讀，圈套便會發生在這兒!不必被招聘職位那引誘的敘述弄的心花路放!

我先來舉個事例：

1、均值

之前恰好見到一個小公司登的招聘啟示，里邊有一句：本企業員工月平均收入超出一萬元。

多么的引誘人得話啊。但是幸虧我有個朋友在這個企業，因此問了一下狀況。原先企業僅有4個人，一般月盈利也就五六萬，大部分3個員工每個人兩三千，剩余的幾萬元全是老總的，美名其曰，做為將來的發展趨勢資產。可是假如一均值，的確每一個人一萬多沒有錯。因此 這一招聘啟示并沒有蒙騙。

這要我想起一個故事：是我房50平方米，我隔壁鄰居有房300平方米，結果到審計局一看，我的均值居住面積居然有175平方米了。

因此 ，由此可見“均值”并不可靠啊。

2.按國家規定

他們一般可用在商業保險難題上，并且常見于合同范本上，也是有口頭上適應的。本人覺得，說白了“按國家規定”，便是盡量挖坑機法律法規的空檔。例如商業保險難題，不用說填補養老保險金和個人公積金，最少五險一金假如交得話，一般的應聘者都沒有很大的建議了。可是針對許多中小企業而言，五險一金也是十分大的成本費，因此 她們就竭盡一切方式少繳商業保險。例如只交三金，再例如把注冊公司在近郊區，把當地的員工當民工似地交小城鎮建設商業保險等。可是這種公司的老總也了解，應聘者沒法接納那樣的商業保險，因此 就以一句按國家規定來敷衍了事了。等兩三個月后你發現了，生米早已煮完善飯了。有一些應聘者擔心這一段工作經驗過短，出來 找工作難，就委屈求全再次做下來了。即便 應聘者一氣之下辭職了，這種老總也早搞好充分準備了，再次再騙一個進去唄。

3、進行負責人分配的別的每日任務

他們掩藏著無限潛能，大伙兒能夠充分發揮。