一、企業(yè)不發(fā)工資能夠立即離開(kāi)嗎?

企業(yè)不發(fā)工資能夠立即離開(kāi)的，書(shū)面形式明確提出消除勞務(wù)關(guān)系后能夠馬上離開(kāi)不用用人公司的準(zhǔn)許。用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠馬上消除勞動(dòng)合同書(shū)，不需事前告之用人公司。

本人明確提出辭職分三種狀況：

1、用人公司存有《勞動(dòng)合同法》38條的狀況，書(shū)面形式明確提出消除勞務(wù)關(guān)系后能夠馬上離開(kāi)不用用人公司的準(zhǔn)許，并能夠規(guī)定付款剩下的薪水及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(每工作中一年付款一個(gè)月薪水)及申請(qǐng)辦理離職流程等;

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，提早30天明確提出的書(shū)面形式辭職，不用用人公司準(zhǔn)許就可以辭職。在其中，實(shí)習(xí)期提早三天書(shū)面形式明確提出;用人公司有責(zé)任付清薪水申請(qǐng)辦理離職流程。

3、沒(méi)有提早30天明確提出辭職，用人公司也不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》38條的狀況，立即遞交離職報(bào)告就離開(kāi)，這個(gè)時(shí)候便是違反規(guī)定了，給用人公司導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失、招騁造成的花費(fèi)，用人公司能夠規(guī)定擔(dān)負(fù)。

二、處理方法

能夠根據(jù)快遞公司或包裹信件郵遞給用人公司消除勞務(wù)關(guān)系的通告(也就是簡(jiǎn)單說(shuō)的離職報(bào)告、離職報(bào)告)，那樣有利于保存直接證據(jù)。

用人公司不付款薪水或不申請(qǐng)辦理離職流程，能夠根據(jù)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁處理。

三、能夠有下列二種方式處理欠薪：

1、能夠到本地勞動(dòng)部門(mén)勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào);

2、能夠到本地勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款薪水和25%附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條　用人公司有以下情況之一的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書(shū)承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠消除勞動(dòng)合同書(shū)的別的情況。

日常生活之中，許多員工在工作中一段時(shí)間以后，察覺(jué)自己并不宜這一工作中，換句話說(shuō)是由于用人公司一直不發(fā)工資，造成員工對(duì)企業(yè)缺失了自信心，要想辭職，法律法規(guī)之中要求，在這類狀況下，書(shū)面形式明確提出消除勞務(wù)關(guān)系是能夠馬上離開(kāi)的。