具體內容：《勞動法》和《女職工勞動保護規定》等相關法律法規要求：企業嚴禁分配女職工從業礦山開采礦井，山林砍樹，登高作業搭建和拆卸，尤其繁雜體力活，有害危害職位勞動者及其持續的大抗壓強度的沙袋綁腿工作等。另外，對女職工“四期”的維護也作了相對的要求。

(1)月生理期的維護

月經是女性一種一切正常的生理現象。月經月經來潮時發生的生理學轉變，使女性一切正常生理學防御力臨時毀壞，人體抵抗能力變弱，若不注意衛生，便會造成月經病或別的婦科疾病。在月經期內，女士人體主題活動工作能力產生一定的轉變，生理學起伏也很大，使他們的工作工作能力有一定的降低。因此 ，對女工月生理期的維護，是女性“四期”維護的關鍵構成部分。依據《女職工勞動保護規定》，女工在月生理期，所屬單位除不可分配其從業高處、超低溫、涼水、野外工作和重精力勞動效率的勞動者。另外，用人公司還應創建女工月經卡。女工集中化的企業要創建有沖洗設備的女職工衛生所。

(2)懷孕期間的維護

企業不可分配從業重體力活和有害危害工作，不可分配日夜奮戰，對不可以擔任原勞動者的，依據醫務人員單位證實，給予緩解或分配別的勞動者;孕期檢查理應算是勞動者時間，檢查費用由所屬單位壓力，薪水照發;懷孕7個月之上，企業一般不可分配值夜班;企業不可以女職工孕期為由減少其標準工資或消除勞動合同書。

(3)預產期的維護

女工孕婦分娩時的接生費、醫療費、治療費和醫療費用由所屬單位壓力;女職工產假為90天，在其中產前半個月，生完孩子75天，孕婦難產的，提升生育假半個月，雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月，生育假期內薪水，薪資福利不會改變，企業不可以此為由與女工消除勞動合同書;女工孕期不滿意4個月小產的，給與15-30天的生育假;孕期滿4個月之上小產者，給與42天生育假。生育假期內薪水照發。

(4)哺乳期間的維護

哺乳期間就是指女工生產制造后，對沒滿1歲的寶寶開展喂奶的期內。這期內是法律規定給與女工開展喂奶的時間，不因女工是不是以奶水給與寶寶喂奶而有一定的不同點。我國對女工在哺乳期間的獨特勞動防護干了明文規定。《勞動法》要求：不可分配女工在喂奶沒滿1歲的新生兒期從業國家規定的第三級精力勞動效率(依據《體力勞動強度分級》國家行業標準，第三級精力勞動效率的勞動者就是指8鐘頭工作中日均值能耗數值1746大卡/人，勞動者時間率是73%，即凈勞動者時間為350分鐘，等同于重抗壓強度勞動者)的勞動者和哺乳期禁忌從業的別的勞動者，不可分配其增加上班時間和晚班勞動者。國務院辦公廳《女職工勞動保護規定》要求：有不滿意1歲寶寶的女工，其所屬單位理應在每個班勞動者時間內給與其2次喂奶(含奶粉喂養)時間，每一次三十分鐘。雙胞胎生孕的，每多喂奶一個寶寶，每一次哺乳時間提升三十分鐘。女工每個班勞動者時間內的2次哺乳時間，能夠 合拼應用。哺乳時間與在本企業內喂奶來回中途的時間，算是勞動者時間。喂奶寶寶滿歲后，一般不會再增加哺乳期間。假如寶寶人體尤其孱弱，經醫務人員單位證實，可將哺乳期間酌情考慮增加。假如哺乳期間滿恰逢夏天，也能延長一到2個月。別的有標準的公司機關事業單位，還可以依據詳細情況適度增加女工的哺乳期間。

用人公司損害女工的合法權益，不按之上要求實行。依照《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》的要求，社會保障部門可依規勒令勞動力企業糾正，并按每損害一名女從員工處罰三千元下列的規范懲罰。