一、辭職后最遲多長時間發(fā)放工資

《勞動法》并沒有對員工辭職清算薪水時間作出限期的要求。一般狀況下，辭職時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)一次性付清。

辭職清算薪水時間由用人公司與員工彼此商談，若貸款逾期不付款的就歸屬于托欠個人行為，員工在與用人公司商議未果后能夠向衛(wèi)生行政部門求助。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

二、積極辭職被扣工資了該怎么辦?

員工自動離職，用人公司亂扣員工一個月的薪水是違反規(guī)定的，假如由于員工的辭職給用人公司導(dǎo)致一定損害的，用人公司是能夠規(guī)定員工開展一定賠付的。 針對用人公司無端亂扣其薪水的個人行為，員工能夠向本地的工作監(jiān)管部門開展舉報或是申請辦理勞動仲裁。

實習(xí)期內(nèi)積極辭職碰到企業(yè)扣工資這時能夠向法院起訴，針對在實習(xí)期的員工，因為并沒有與企業(yè)創(chuàng)建宣布的勞動合同書，因此其在應(yīng)用期限內(nèi)若是發(fā)覺該崗位并不宜自身，這時便是能夠明確提出辭職的要求的，而且企業(yè)在其辭職時不可扣減其薪酬。

總的來說，假如員工一切正常離職，顧主應(yīng)付款他的薪水。 假如顧主回絕付款薪水，員工能夠向本地工作監(jiān)管部門匯報，并規(guī)定顧主付款欠薪水。員工離職的，顧主應(yīng)在員工離去企業(yè)的當(dāng)日一次性付款薪水。