公務員職級工資制度改革創新

依據《公務員法》第七十三條要求，國家公務員推行國家統一的職位與等級緊密結合的工資管理制度。這一要求確立了國家公務員工資規章制度的基本上架構，為將來改革創新和健全國家公務員工資規章制度給予了法律規定。國家公務員工資規章制度的改革創新方位是，合并簡單化現行標準標準工資構造，將標準工資明確為職務工資和級別工資兩一部分，適度打開不一樣職位的薪水差別;加強級別工資與工資待遇掛勾;在清除整治各地區、各單位、各企業自主創建的補貼、補助的基本上，執行地域額外補貼;推行分組管理的工資管理制度，以融入公務員分類管理方法的必須;健全艱難偏遠地區補貼規章制度和獨特崗位補貼規章制度。

一、標準工資：

公務員280零元;辦事員3000元;副科級3一百元;正科級3300元;副科級360零元;正處級400零元;副廳級440零元;正廳級5000元;副部級5五百元;正部級600零元。

公務員三周年按辦事員看待;辦事員五年按副科級看待;副科級十周年按正科級看待;正科級十周年按副科級看待;副科級十周年按正處級看待;正縣級十五周年紀念按副廳看待;副廳級二十周年按正廳級看待;第一次套改以總計期限相匹配的職位工資待遇明確標準工資。

二、工齡工資：

每一年6零元，以虛年測算，按月派發。三年一調。

三、獎賞薪水：

每月300元，年終考核不及格第二年1月停收，直到考評達標的第二年1月再次派發。三年一調。

四、補貼薪水：

1、車補，隨薪水每月派發，規范=標準工資÷5，逢一進十。

2、供暖補貼，一年派發一次，規范=標準工資÷3，逢一進十。

3、出勤率補貼，照常上班每日30元，無顧不至每日扣發30元，經企業領導干部準許的病事假、事假和國家規定的節假日日等零元。三年一調。

4、山區地帶補貼，鄉村和山區地帶國家公務員享有山區地帶補貼，規范=標準工資÷10，按月派發，三年一調。

5、地域區別補貼，全國各地依據具體情況明確地域區別薪水。

除養老服務、診療補貼按政策實行外，個人公積金、獨生子女費等一切現行標準補貼所有廢除。

五、新參與工作員標準工資明確方式：普通高中、技工學校、職高以公務員明確;專科以辦事員明確;大學本科以副科級明確;研究生以正科級明確。

六、離休國家公務員和參考國家公務員管理者離休生活費用=離休前薪水×80%。三年一調。

在具體中，大伙兒要認真工作，爭得早日升職加薪，針對國家公務員這一崗位，大伙兒全是十分憧憬的，因此 薪水即使降低，工資待遇也是非常好的。假如您資詢的狀況非常復雜，也給予在線律師服務咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務。