一、國家規定的法定假日有什么？

依據全國各地春節及留念日放假了方法的要求，國家規定的法定節假日關鍵有：

第一條　為統一全國各地春節及留念日的暑假，制訂本方法。

第二條　全體人員中國公民放假了的節日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當日);

(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當日);

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當日);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

第三條　一部分中國公民放假了的節日及留念日：

(一)三八節(3月8日)，女性放假了大半天;

(二)青年節(5月4日)，14歲之上的青年人放假了大半天;

(三)六一兒童節(6月1日)，不滿意14歲的青少年兒童放假了1天;

(四)中國解放軍建軍節留念日(8月1日)，現役軍官放假了大半天。

第四條　少數名族習慣性的節日，由各少數名族聚居地地域的地區市人民政府，依照各該中華民族習慣性，要求放假了日期。

第五條　二七留念日、五卅留念日、七七抗日戰爭留念日、九三抗日戰爭勝利留念日、九一八留念日、老師節、護士節、記者節、植樹活動等別的節日、留念日，均不放假。

第六條　全體人員中國公民放假了的假日，假如正逢星期六、禮拜日，理應在工作中日補假。一部分中國公民放假了的假日，假如正逢星期六、禮拜日，則不補假。

計薪天數

對于節假日日多一天對加班工資究竟有沒有危害的難題，北京市某刑事辯護律師法律事務所確認，“《通知》梳理了一個定義，便是‘月計薪天數’。加班費應為此測算，而月計薪天數只與雙休日日相關，與法定節假日不相干，因而對加班工資并無危害。”因而在這個增加的“月計薪天數”的實際意義上，加班工資的確比之前按“月工作中日”算降低了，但將來不管法定節假日提升到多少天，都對加班工資沒有危害。

先前有新聞媒體稱，每一年的法定節假日從以往的10天提升到11天，員工加班工資會獲得小幅度提升。依據新計算方式，這類叫法不正確。

“之前的優化算法是不正確的。”依據《勞動法》“法定節假日用人公司理應依規付款薪水”的要求，之前一直全是將法定節假日和雙休日日均視作無需付款薪水，365天拋去這兩塊剩余日數除于12個月，得到每個月工作中日，測算日薪水和加班費。而此優化算法一直與《勞動法》有悖，包含剛廢除的2000年公布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

提升一天的法定節假日針對員工的危害僅取決于，將多一天歇息日依照三薪算加班加點工資待遇。

總的來說，針對我國的經濟發展而言長久的人力資本促進的發展趨勢是十分必須的，可是這并不代表著全部的中國公民都務必長期的開展辛勤勞動而沒有一切的休息日，而我國設置的法定節假日一方面是一種慶賀，另一方面則是給員工給予請假的機遇。