在大家我國有很多的法定節假日，在法定節假日期內，員工能夠放假了歇息，可是有的用人公司防止不上要員工加班加點，那麼十一國慶加班加點三倍工資能不能?實際上是能夠的，依照在我國的《勞動法》要求，國家法定假日分配員工工作的，用人公司是必須付款300%的加班工資。

十一國慶加班加點三倍工資能不能?

能夠。它是有法律規定的。

依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

再依據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條要求，全體人員中國公民放假了的傳統節日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當天);

(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

由此可見，十一國慶是在我國國家法定假日，法律法規了十一國慶的放假安排是三天，因而在這里三天中分配員工加班加點的，務必計付不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。在具體中，十一國慶全是放假了七天，這是由于有四天是補休日，按照規定，在休息天分配員工加班加點的，能夠分配調休，不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞。

總的來說，十一國慶的情況下，員工被分配加班加點的，依據具體時間，假如在國家法定假日期的，用人公司務必計付不少于不少于薪水的三倍的薪水，用人公司回絕計付的，員工能夠到本地工作監管部門舉報，還可以申請辦理勞動仲裁。