離職后發覺工資單上加班工資空缺應該怎么辦

能夠去開展勞動仲裁。

政策法規連接

《中華人民共和國勞動法》第三條員工具有公平學生就業和挑選崗位的支配權、獲得勞務報酬的支配權、歇息請假的支配權、得到工作健康安全維護的支配權、接納崗位技術培訓的支配權、享有社保和福利的支配權、報請關于勞動仲裁解決的支配權及其法律法規的別的工作支配權。

員工理應進行工作每日任務，提升專業技能，實行工作健康安全技術規范，遵循工作紀律和職業道德規范。

第四條用人公司理應依規創建和健全管理制度，確保員工具有工作支配權和執行工作責任。

第五十條薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

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