用人公司欠薪賠償費(fèi)怎么計(jì)算

用人公司欠薪的賠償費(fèi)是要分狀況測(cè)算的。假如企業(yè)在要求時(shí)間內(nèi)不付款薪水，則要加發(fā)放工資酬勞25%的賠償費(fèi);假如企業(yè)在勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)時(shí)限內(nèi)仍不付款薪水，則要按額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人公司有下述情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令時(shí)限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：　　

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;　　

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;　　

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;　　

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

綜上所述，當(dāng)用人公司托欠員工薪水時(shí)，員工可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條之要求，規(guī)定用人公司按適應(yīng)額度百分之五十至百分之一百的規(guī)范向員工付款賠償費(fèi)。如用人公司回絕付款的，員工可聘用技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師做為其委托人，向勞動(dòng)者仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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