在國家法定假日中，一些領域因為其獨特性，依然要辛勤工作加班加點。因為很多人 有關法律法規的欠缺，對節假日日加班費的誤會造成 糾紛案件。那麼，節假日日加班費應當怎么計算?給你解釋。

節假日日加班費計算方式

《勞動法》第四十四條要求， 有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞:

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，針對推行標準工時制的員工，假如在法定節假日加班加點，加班工資理應以不少于日基數的3倍付款加班費，而在公休日加班加點的規范給與二倍付款薪水。

日基數的計算方式為:月薪水除于一個月計薪的日數，2020年我國節假日日調節后的月計薪天數為21.75天。 以一個承諾月薪為1500元的員工為例子，日加班加點數量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配在5月1日加班加點，則應付款其不少于69元的3倍即207元的加班費。 5月2日加班加點，企業最先應分配調休，不然須付款二倍的日基數。 除此之外，針對歷經勞動和社會保障部門準許，能夠在確立勞動量的前提條件下獨立分配工作中、休息日的“不定時執行工時制度”職位，用人公司可以不付款加班費。

文中詳細介紹了加班費的標準及其薪水計算方式，在法定節假日要以該法律法規為標準。實際關鍵點則應向有關法律法規組織資詢。

拓寬閱讀文章：

輪休加班工資怎樣計算

不定時執行工時制度加班工資怎么計算

企業分配加班加點能夠回絕嗎