加班費就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造勞動者或是工作中所得到的勞務報酬。那相關節假日加班薪水要求是如何的呢？
　　有關國家法定假日加班費測算的法律法規、政策法規、規章制度根據：
　　一、《中華人民共和國勞動法》
　　第四十四條　有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：
　　(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(150%*日工資酬勞)
　　(二)法定節假日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(200%×日工資酬勞);
　　(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。(300%*日工資酬勞)。
　　第五十一條　員工在法定休假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。(100%有薪)。
　　二、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2020]3號)
　　依據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的要求，全體人員中國公民的傳統節日暑假由原先的10天加設為11天。由此，員工全年度月均值規章制度工作中日數和薪水換算方法各自調節以下：
　　規章制度上班時間的測算
　　年工作日內：365天-104天(法定節假日)-11天(國家法定假日)=250天
　　季工作日內：250天÷4季=62.5天/季
　　月工作日內：250天÷12月=20.83天/月
　　工作中時數的測算：以月、季、年的工作日內乘于每天的8鐘頭
　　月工作中時數：20.83×8=166.67鐘頭/月
　　日工資、鐘頭薪水的換算
　　依照《勞動法》第五十一條的要求，國家法定假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天國家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：
　　日工資：月薪收益÷月計薪天數
　　鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)
　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
　　日工資：月薪收益÷21.75
　　鐘頭薪水：月薪收益÷(21.75×8)=月薪收益÷174
　　

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