哺乳期可以轉崗減薪嗎

不能。

《勞動法》中要求一切企業不可因完婚、孕期、生育假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請)合同書或是服務合同。可是，女工規定停止工作(聘請)合同書或是服務合同的以外。

假如在哺乳期間，原先一些崗位現階段很有可能不可以擔任。在這里狀況下，歷經商議，用人公司能夠替換其崗位，但務必有充足直接證據證實你不能擔任原職位，并且務必與員工商議。假如用人公司沒有充足直接證據證實你不能擔任原工作中，而單方替換崗位，你可以申請辦理關于勞動仲裁訴訟維護保養自身的合法權利。

依據《女職工勞動保護特別規定》第五條 用人公司不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。

企業在女工哺乳期間是不可以隨便對其轉崗減薪的。在哺乳期間崗位現階段很有可能不可以擔任，用人公司能夠替換其崗位，但務必有充足直接證據證實你不能擔任原職位，并且務必與員工商議。也有別的有關難題要想掌握，熱烈歡迎資詢的完全免費法律咨詢服務。