有一些侯選人小寶寶幫我留言板留言，說：“我也不知道在招聘面試的情況下該不該問薪酬，有時乃至會不太清晰薪酬就新員工入職了，新員工入職簽勞動合同書才發覺薪資那麼低，之后就又辭職了，所以我應該怎么做？”

我想說！不要害怕！不要害怕HR會由于你了解薪酬而撤銷你的招聘面試機遇，不要害怕HR會由于你問了一句薪資是多少就撤銷你的新員工入職資質。

相反，你一直在新員工入職以前一定要掌握清晰薪酬，不但能為自己一個確保，還能給HR一個你是好干部的精準定位。

一、HR打邀請電話的情況下

一般來說，HR在打邀請電話的情況下，會講明白企業的招聘職位，包含上班時間、工作職責這些。

要是沒有積極談及薪酬工資待遇的情況下，侯選人能夠反問到一句：“我想問一下貴司的實際福利有什么呢？”“我想問一下貴司該職位的均值薪酬多少錢呢？”

在招聘面試邀請最終，確定招聘面試時間的情況下，要朗朗上口一問，這個時候HR為了更好地確保你能回來招聘面試，一般都是會將你想要知道的內容都講明白一些。這個時候問，反而不看起來生硬。

在確定了企業的薪酬工資待遇是不是達到自身所找的工作中要求，再挑選是不是去招聘面試也是能夠的，這樣子會降低找個工作的時間消耗。

二、招聘面試的情況下

在招聘面試的情況下，大多數HR都是會關鍵考評你的工作經驗和專業能力，很有可能會忽視了薪酬福利對你的關鍵。因此 招聘面試的情況下，也是能夠了解薪酬的，明事理的HR并不會由于你了解薪酬，而感覺你關鍵注重錢，因此 找時間了解也是很重要的。

（1）HR談到企業福利的情況下，朗朗上口一問

（2）HR在最終反問到你是不是有沒有什么必須掌握的情況下，明確提出對薪酬的疑惑..

三、HR發新員工入職邀請的情況下

HR發新員工入職邀請的情況下，書面形式的新員工入職邀請都是會寫清晰薪酬，但是有一些企業寫的可能是薪酬范疇，這個時候侯選人一定要留意，一定要問清晰薪酬福利了，再新員工入職!

OK，到最終呢，我還需要說的是，侯選人小寶寶們，不管自身專業能力如何、工作經驗如何，都需要認真完成自身的薪酬制訂。盡管不可以裝腔作勢報高自身的價錢，可是也不必放低真實身份去臣服一份小于你工作能力的薪酬。