一、有關(guān)年底雙薪制代表什么意思?

“雙薪制”就是指黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、公司和別的企業(yè)，依照國(guó)家相關(guān)要求，為其員工多派發(fā)一個(gè)月薪水的方式。

雙薪制是一種獎(jiǎng)賞員工的方式，一般分成二種：一種是12 1的方式，即到年末公司多發(fā)送給員工一個(gè)月的薪水。這類(lèi)是以時(shí)間為考量指標(biāo)值的，如果你做滿了一年，就可以取得雙薪。也有一種方式是12 2。即當(dāng)員工為企業(yè)服務(wù)了一一年，有高發(fā)兩個(gè)月的工資做為獎(jiǎng)賞。這類(lèi)是更加靈活的作法，它一般有企業(yè)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)值、顧客指標(biāo)值和本人指標(biāo)值三層面來(lái)考量。

企業(yè)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)值是以至少成本費(fèi)做到最優(yōu)控制實(shí)際效果，得到 較大盈利評(píng)分，顧客指標(biāo)值是由顧客滿意度來(lái)評(píng)分，本人指標(biāo)值是由本人進(jìn)行工作中的品質(zhì)和總數(shù)評(píng)分。一般地，企業(yè)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)值在雙薪中占10—20%，團(tuán)體勞動(dòng)量占30—40%，而本人指標(biāo)值則在雙薪中占據(jù)40—50%的份量。換句話說(shuō)，如果你個(gè)人價(jià)值進(jìn)行工作中，充分發(fā)揮團(tuán)體團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，進(jìn)行企業(yè)運(yùn)營(yíng)總體目標(biāo)時(shí)，才可以最后得到 雙薪。這類(lèi)靈便的作法，早已在海外十分時(shí)興。它不斷加強(qiáng)員工本人的主動(dòng)性，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神實(shí)質(zhì)，為企業(yè)作出貢獻(xiàn)。

二、年終雙薪便是年終獎(jiǎng)金嗎?

因?yàn)楝F(xiàn)階段年終雙薪是比較廣泛的一種年終獎(jiǎng)發(fā)放方式，很多人便簡(jiǎn)易地把“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)金”等同于起來(lái)，從法律法規(guī)視角而言它是一種曲解。

盡管“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)金”都?xì)w屬于理論上的勞務(wù)報(bào)酬，但二者界線卻很顯著：“年終雙薪”就是指年末最后一個(gè)月派發(fā)二倍于平常金額的薪水，從特性上講歸屬于薪水，僅僅金額上是平常的二倍罷了，這等同于把員工每月收益的一部分，累積出來(lái)放到年底集中化派發(fā)。對(duì)于“年終獎(jiǎng)金”，《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)本人獲得全年度～一次性獎(jiǎng)勵(lì)金等測(cè)算征繳個(gè)人所得稅方式難題的通告》里將其表述為全年度一次性獎(jiǎng)金，是行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等義務(wù)人依據(jù)其全年度經(jīng)濟(jì)收益和對(duì)員工全年度主要工作業(yè)績(jī)的綜合性考評(píng)狀況，向員工派發(fā)的一次性獎(jiǎng)金。歸屬于獎(jiǎng)勵(lì)金特性，是公司對(duì)員工全年度工作中的犒賞。

除此之外，依據(jù)有關(guān)要求，“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)金”需按不一樣的方式來(lái)繳稅，由此可見(jiàn)二者存有實(shí)質(zhì)上的差別。而對(duì)員工而言，最關(guān)鍵的實(shí)際意義取決于，明文規(guī)定的“年終雙薪”能夠使員工在沒(méi)到年尾而提早辭職的狀況下，有權(quán)利規(guī)定得到 相對(duì)應(yīng)占比的年終雙薪(例如已工作中10個(gè)月的，可規(guī)定派發(fā)5/6)，而“年終獎(jiǎng)金”則要依據(jù)公司的實(shí)際要求派發(fā)。

年底雙薪制也不是強(qiáng)制的，企業(yè)能夠依據(jù)進(jìn)行的運(yùn)營(yíng)指標(biāo)值，本人指標(biāo)值等各個(gè)方面的要素來(lái)考慮到。并且可以享有到年底雙薪制的這一部分員工務(wù)必是在企業(yè)早已工作中了一年，由于，大部分的民企全是推行的年終獎(jiǎng)金，和各種各樣獎(jiǎng)勵(lì)金福利現(xiàn)行政策，因此 ，大部分都大部分忽視了年底雙薪制。