伴隨著銷售市場的轉變和發展趨勢，公司在人才招聘時，之前這些看文憑、看工作經歷的招騁規范早已發生了轉變。如今公司招聘重視的是應聘者的工作能力，看他是否有一些合適公司的特性。138job我梳理了職位招聘四大新標準：1、學習能力強的人，2、邏輯思維活躍性的人，3、辦事認真細致的人，4、勇于挑戰的人，供HR們參照。

1、學習能力強的人

現代社會迅猛發展，轉變迅速，文憑甚么的都只意味著應聘者的以往，僅有學習能力強的優秀人才能緊隨時期腳步，不被社會發展取代。因此，HR在招騁時，不可以簡易看一下應聘者的工作經歷、文憑，而應當多花時間調查應聘者的自學能力，看他是否能迅速融入這一職位的有關工作中。自然，這一在招聘面試中不可以立刻見到結果，能夠根據使用來檢測。

學習能力強的人就算沒有有關工作經歷，也可以在短期內內迅速掌握工作崗位職責，把握工作能力，這種人并并不是比別人聰慧，只是他有一股較強的進取心，習慣性學習培訓，進而能不斷發展，這類效能型優秀人才是公司十分受大家喜愛的。

2、邏輯思維活躍性的人

因循守舊、墨守陳規的人早已不適合如今的初入職場了，現如今的銷售市場必須的是邏輯思維活躍性、能在工作上與時俱進，在日常生活中搞笑幽默的人。公司僅有與時俱進才可以往前發展趨勢，而這一自主創新就來自精英團隊組員的大腦，僅有在頭腦風暴游戲中獲得主動權，才可以為公司造就大量的使用價值。

在日常生活中，大家都較為喜愛搞笑幽默的人，一來能夠減輕壓力，二來非常容易交往，并且還能增加歡歌笑語，活躍性工作中氛圍，這種人是公司很必須的。

3、辦事認真細致的人

初入職場終究并不是任情，務必有一定的標準，要依照標準去把工作中保證完美，就必須認真細致的人。辦事認真細致、仔細的人一直都備受HR的親睞，一般來說，辦事認真細致的人都十分安穩，讓領導干部很安心。因此，HR在惹人時要尤其注意辦事認真細致的人，她們很可能之后便會變成 企業的技術骨干或是領導。

HR能夠出一些關鍵點題來調查應聘者對待難題的認真細致度，還可以在筆試題目環節開展檢驗，總而言之，辦事認真細致的人全是難能可貴的優秀人才，一旦碰到，HR就需要緊緊把握住，由于這個人將給企業造就極大的使用價值。

4、勇于挑戰的人

如今不僅是市場銷售、在線客服等職位必須勇于挑戰的人，實際上一切職位，僅有勇于挑戰的優秀人才能越干越好，像前端等基本職位也一樣必須認真做。假如某一職位的人一天到晚沒有什么士氣，僅僅客客氣氣適應工作中，那麼實際效果毫無疑問不太好。僅有勇于挑戰這一份工作中，認真去做，想他人之不愿，做他人之做，才可以作出比他人更強的考試成績，才可以在同行業中脫引而出。

因此，HR要尤其注意在工作上勇于挑戰的優秀人才，她們能給企業產生新的魅力和競爭能力，讓企業持續良好發展趨勢，讓朋友有緊迫感，進而認真工作，不斷發展。