經上海政府允許，市人力資源局勞動保障局日前下發通知，從2010年4月1日起，當地月最少薪水規范從960元調節為1120元，鐘頭最少薪水規范從8元調節為9元。
　　當地最低工資標準規范適用全省各種用人公司。針對全日制學生就業的員工，在法律規定上班時間內給予了一切正常工作的，用人公司付款的月薪水不可以小于月最低工資標準規范。員工本人依規交納的社會保險金和公積金，增加上班時間的加班工資，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼等不當作月最低工資標準規范的構成部分，用人公司應按照規定再行付款。針對非全日制學生就業的員工，用人公司付款的薪水不可以小于鐘頭最低工資標準規范，員工本人和企業依規交納的社會保險金，用人公司應按照規定再行付款。
　　最低工資標準規章制度與眾多廣大群眾的合法權益密切相關，黨和國家對于此事十分重視。為確保中低收入職工基本日常生活，當地自1993年創建最低工資標準規章制度至今，除2009年受國際性金融風暴危害，依照我國統一部署未作調節外，每一年都調節最低工資標準規范，今年是第17次調節。
　　依據我國《最低工資規定》，在調節最低工資標準規范時，關鍵考慮到城鄉居民生活費開支、城鄉居民消費物價指數、員工平均收入、經濟水準等要素，當地最低工資標準規范的調節由市人力資源局社保單位會與公會、公司委員會/企業家協會明確提出計劃方案，報市人民政府準許后發布執行。在計劃方案制訂全過程中，相關層面充足征求了公司和員工等各個方面的建議，既關心維護員工合法權利，也考慮到公司的經營狀況和承受力，務求最低工資標準規范調節科學研究、有效。充分考慮2009年當地最低工資標準未作調節等具體情況，2021年最低工資標準規范的調節力度相對性很大。
　　各種用人公司要加強法制觀念，認真落實最低工資標準的相關要求，要積極主動創建和健全薪水團體商議體制，根據與員工進行創新社會治理，融合本公司的生產運營、經濟收益等具體情況，有效明確員工工資水準及薪水增長率，使廣大群眾共享公司發展成效，與公司風雨同舟，一同搭建和睦勞務關系。