一、法定節假日包含四類：

1、全體人員中國公民放假了的節日，現行標準要求放假了11天。各自為：元旦節(1月1日放假了1天)、新春佳節(農歷除夕、正月初一、初二放假了3天)、清明時節(陰歷清明時節當日放假了1天)、五一勞動節(5月1日放假了1天)、端午(陰歷端午當日放假了1天)、中秋佳節(陰歷中秋佳節當日放假了1天)、十一國慶(10月1日、2日、3日放假了3天)。全體人員中國公民放假了的節日，假如正逢星期六、禮拜日，理應在工作中日調休。

2、一部分中國公民放假了的節日及留念日，三八婦女節(3月8日女性放假了大半天)、五四青年節(5月4日14歲之上的青年人放假了大半天)、六一兒童節(6月1日13歲下列的青少年兒童放假了1天)、中國解放軍建軍節留念日(8月1日現役軍官放假了大半天)。一部分中國公民放假了的節日，假如正逢星期六、禮拜日，則不調休。

3、少數名族習慣性的節日，由各少數名族聚居地地域的地區市人民政府，依照各該中華民族習慣性，要求放假了日期。

4、二七留念日、五卅留念日、七七抗日戰爭留念日、九三抗日戰爭勝利留念日、九一八留念日、老師節、護士節、記者節、植樹活動等別的節日、留念日，均不放假。

二、帶薪年休假

年假是依據在我國的政冶、經濟發展和社會經濟發展的具體，維護保養員工歇息請假支配權，確保政府機關工作員在焦慮不安的工作中里能獲得適度的修整，激發員工工作中的主動性，根據勞動合同法和公務員法而制訂的現行政策。中共中央國務院《關于職工休假問題的通知》(中發電量[1991]2號)確立，從1991年起，各個政府機關、人民團體和機關事業單位，可依據具體情況適度分配員工請假。

(一)員工帶薪年休假規章

國家總理溫家寶于2007年12月14日簽定國務院令第514命令，施行《職工帶薪年休假條例》。

1、行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業的員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年休假。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享有與一切正常工作中期內同樣的薪資。

2、員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天(國家法定請假日、歇息日不記入年假的暑假)。

3、員工有以下狀況之一的不享有當初的年假：員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;員工請事假總計20天之上且企業按照規定不扣工資的;總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月之上的;總計工作中滿10年不滿意20年的員工，請病假總計3個月之上的;總計工作中滿20年之上的員工，請病假總計4個月之上的。

4、企業依據生產制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃員工年假。年假在一個本年度內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度分配。企業因生產制造、工作中特性確實有必需跨年度分配員工年假的，能夠跨一個本年度分配。

企業是因為工作中必須不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應依照員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

(二)行政機關機關事業單位工作員帶薪年休假實施細則

2008年2月15日人事部門科長尹*民簽定我國人事部門令，公布《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》。

1、國家規定的探親假、婚喪假、生育假的暑假，不記入年假的暑假。

2、工作員已享有當初的年假，年之內又發生《條例》第四條(以上3內容)要求的情況之一的，不享有下一年的年假。

3、依規應享有假期的工作員，因工作中必須未休假期的，所屬單位理應分配其休年假;因工作中必須休假期日數低于年休假天數的，所屬單位理應分配補充其年休假天數。

4、行政機關、機關事業單位因工作中必須不分配工作員休年假，理應征詢工作員自己的建議，理應依據工作員應休未休的年休假天數，對其付款年假薪水酬勞。年假薪水酬勞的付款規范是：每應休未休1天，依照自己應休年假當初日薪資的300%付款，在其中包括工作員一切正常工作中期內的薪資。

5、工作員應休年假當初日薪資的測算方法是：自己全年度薪資除于全年度計薪天數(261天)。

6、行政機關、機關事業單位已分配年假，工作員因本人緣故難休年假，或請事假總計已超出自己應休年休假天數但不夠20天的，只享有一切正常工作中期內的薪資。

(三)認真執行年休假制度

2008年3月14日，西安人力資源局關于轉發人事部門《機關事業單位工作人員帶薪休假實施辦法》的通告(市人發[2008]24號)，規定各縣區、地市級各單位高度重視帶薪年假工作中，嚴格遵守休假規定，今年初搞好休假安排，確保休假制度貫徹落實。

2008年9月9日，西安人力資源局分享《陜西省人事廳關于認真落實機關事業單位工作人員帶薪休假制度有關問題的通知》的通告(市人發[2008]102號)，對相關事宜作了確立。

1、對合乎年休假規定標準的工作員都應分配年假，是因為工作中必須不可以分配休年假的，應按黨員干部分類管理的標準開展審核。

2、行政機關、機關事業單位是因為工作中必須，的確沒法分配休年假的，由企業領導干部簽定建議后報驗，其總數(含未休滿年假的工作人員)不可超出本企業在編人員數量的5%。

3、年假薪水酬勞的付款規范是：每應休未休1天，依照自己應休年假當初日薪資的300%付款(含一切正常工作中期內的薪資)。

4、行政機關、機關事業單位解決當初退休職工優先選擇分配年假。

三、探親假

探親假是我國給與與另一半和爸爸媽媽兩地分居兩個地方的員工在一定階段內回家了與另一半或爸爸媽媽團圓的暑假，是為了更好地處理員工同家屬長期性兩地分居兩個地方的難題而制訂的現行政策。國務院關于發布《國務院關于職工探親待遇的規定》的通告(國發[1981]3六號)對有關難題作了要求。

(一)享有探親假的范疇

凡在黨政機關、人民團體和全民所有制公司、機關事業單位工作中滿一年的固定不動員工，與另一半不在一起，又不可以在公休假日團圓的，能夠享有本要求看望另一半的工資待遇;與爸爸、媽媽也不住在一起，又不可以在公休假日團圓的，能夠享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇。但員工與爸爸或媽媽一方可以在公休假日團圓的，不可以享有本要求看望爸爸媽媽的工資待遇。

(二)職工探親假期：

1、員工看望另一半的，每一年給與一方探親假一次，暑假為30天。

2、單身員工看望爸爸媽媽，正常情況下每一年給假一次，暑假為20天。假如由于工作中必須，本企業當初不可以給與暑假，或是員工自行2年探親訪友一次的，能夠2年給假一次，暑假為45天。

3、已經結婚員工看望爸爸媽媽的，每四年給假一次，暑假為20天。

探親訪友暑假就是指員工與另一半、父、母團圓的時間，此外，依據具體必須給與路程假。以上暑假均包含公休假日和法律規定節日以內。

5、凡推行休假制度的員工(比如院校的教職員工)，應當在請假期內探親訪友;假如請假期較短，可由本企業適度分配，補充其探親假的日數。

(三)探親訪友工資待遇

1、員工在要求的探親訪友暑假和路程假期限內，依照自己的標準工資發送給薪水。

2、員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費，由所屬單位壓力。已經結婚員工看望爸爸媽媽的來回車費，在自己月標準工資30%之內的，由自己自立，超出一部分由所屬單位壓力。

四、病事假

病事假就是指行政機關、機關事業單位工作員生病或者非因公負傷期內不可以堅持不懈一切正常工作中而務必住院或休養所給與的暑假。為了更好地適度處理黨政機關工作員病事假期內的日常生活艱難難題，有益于病休工作人員早日盡快恢復，依據按勞分配的標準，對黨政機關工作員病事假期內生活待遇做出要求。事假指因私出國留學(境)、因私解決家庭問題等，現階段除因私出國留學(境)外，對其他事假我國一直沒有作統一要求。

(一)病事假期內生活待遇

國務院關于公布《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》的通告(國發[1981]52號)，對病事假期內的生活待遇作了要求。黨政機關隸屬機關事業單位可參考本要求實行

1、工作員病事假在兩月之內的，發送給原薪水。

2、工作員病事假超出兩月的，從第三個月起依照以下規范發送給病事假期內薪水。參加工作時間不滿意十年的，發送給自己薪水的90%;參加工作時間滿十年的，薪水照發。

3、工作員病事假超出六個月的，從第七個月起依照以下規范發送給病假工資。參加工作時間不滿意十年的，發送給自己薪水的70%;參加工作時間滿十年和十年之上的發送給自己薪水的80%;一九四五年九月二日之前參與改革工作中的工作人員，發送給自己薪水的90%。

4、一九四九年九月底之前參與改革工作中的行政公署副運營專員及非常職位或行政部門十四級之上的黨員干部，一九四五年九月二日之前參與改革工作中的縣人民政府一式兩份縣委書記及非常職位或行政部門十八級之上的黨員干部，一九三七年七月六日之前參與改革工作中的工作員在病事假期內薪水照發。

5、工作員在病事假期內，能夠再次享有所屬單位的日常生活福利工資待遇。

6、工作員在病事假期內享有本要求的生活待遇，應該有定點醫療機構證實，并經負責人領導干部行政機關準許。

(二)有關病事假工資待遇難題

國家人事局薪水福利司有關黨政機關工作員病事假工資待遇常見問題(1981年第九期人力資源工作通訊)確立：

1、針對得到省、市、自治州市人民政府和國務院辦公廳各單位授于的勞動英雄、勞模頭銜并依然維持殊榮的，適度提升病事假期內的薪水，提升力度能夠依照自己標準工資的10%到15%，但提升后的病假工資不可超出自己的標準工資。由團中央授于的新長征突擊隊員、中國婦聯授于的三八紅旗手和省、市、自治州市人民政府授于的優秀經營者、先進個人頭銜并維持殊榮的工作員，在病事假期內的薪水不可以提升。

2、工作員因公負傷(包含部隊轉業、復轉工作人員老傷發作)，在診療期內的薪水照發。工作員生病之后或因身體衰弱，經機構準許半日療養半日工作中的，薪水正常情況下能夠照發，但要嚴苛審核辦理手續。

3、精神病人、癌癥病患在病事假期內理應依照要求計發病假工資。

4、大、職高大學畢業生在實習期內休產假、病事假，其實習期理應相對應增加。

依據國務院辦公廳《關于參事室參事和文史館館員不適用退休退職等辦法的通知》中對參事室參事和文史館講解員病事假工資待遇作了要求，參事室的參事和文史館的講解員，不離休、退職，病事假期內薪水照發。即黨政機關工作員離休、退職、病事假期內工資待遇等暫行規定不適感用以參事室參事和文史館講解員。

(三)事假及工資待遇

國務院辦公廳僑務辦公室有關黨員干部、職工因私事出國的暑假及薪水難題([79]僑內字第30號)要求。

1、申請辦理去香港澳門的黨員干部、職工從獲得護照和簽證之日起，給假3個月(來回路程所需時間以內)。

2、申請辦理出國留學的黨員干部、職工從獲得簽證辦理之日起，給假大半年。

3、黨員干部、職工批準出國后，如遇特殊情況必須續假的，應申請辦理續假辦理手續，但續假的期限，去香港澳門的不可超出一個月;出國留學的不可超出三個月。超假大半年之內的，無論自己是不是信件或授權委托親朋好友申請辦理續假，均予留職停薪解決;超假大半年之上的，除有特殊情況經所屬單位準許外，按自動離職解決，并一律沒發辭職補助金。

4、黨員干部、職工以探親訪友為名申請辦理出國，被準許后，即規定申請辦理辭職，或已出國在暑假內，由其自己寄信或托親朋好友代理商規定辭職的，均可容許，并按[78]僑內字第512號文要求發送給辭職補助金;超出暑假后提出要求辭職的，可申請辦理離職流程，但沒發辭職補助金。

5、凡合乎國務院辦公廳相關職工探親假要求的，在準許暑假內，薪水照發;凡屬不可以享有國務院辦公廳相關探親假工資待遇而請事假的，按所屬單位在中國請事假相同待遇;超出暑假的，薪水一律沒發。

6、退休、離休、退職工作人員因私出國后，依照國家相關要求享有的退休、退休費和退職生活費用及各種各樣補助照發;出國無時間限制，但出國時間超出一年的，從第十三個月起，每一年應向派發退休費的企業給予我使領館出示的自己存活證明文件。凡因私事出國的旅費、海外的治療費等均由本人自立。

(四)其他事假

除因私出國留學(境)外的其他事假，現階段我國沒有作過統一要求，實際難題由企業依狀況解決。

五、婚喪假

婚喪假就是指我國為員工解決婚、喪禮宜而要求的暑假規章制度。我國工作質監總局、國家財政部1980年2月《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》([80]勞總薪字29號，[80]財企字41號)對員工請婚喪假和路程假作了要求。

1、員工自己完婚或員工的親屬(爸爸媽媽、另一半的兒女)身亡時，能夠依據詳細情況，由企業行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工完婚時彼此沒有一地工作中的，員工在異地的家屬身亡時必須自己去異地美食喪禮的，能夠依據路途近遠，另給與路程假。

3、在準許的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發。中途的車船費等，所有由員工自立。

六、女職工產假

為維護保養女工的合法權利，降低和處理女工在工作和工作上因生理特征導致的獨特艱難，維護女工的身體健康，我國和省、市人民政府在現行政策上面給與了關愛和照料，在生育假及工資待遇上做出了相對應的要求。

(一)女工勞動防護要求

1、1988年7月國務院辦公廳第十一次常務會根據《女職工勞動保護規定》，適用我國地區一切黨政機關、人民團體、公司、機關事業單位的女工。

2、不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間減少其標準工資，或是消除勞動合同書。

3、女職工產假為90天，在其中產前請假15天，生完孩子請假75天。孕婦難產提升生育假15天;雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假15天。女工懷孕打胎的，其所屬單位理應依據醫務人員單位的證實，給與一定時間的生育假。

4、有不滿意一周歲寶寶的女工，其所屬單位理應在每個班工作時間內給與其2次喂奶(含奶粉喂養)時間，每一次30分鐘，雙胞胎生孕的，每多喂奶一個寶寶，每一次哺乳時間提升30分鐘。女工每個班工作時間內的2次哺乳時間，能夠合拼應用，哺乳時間與在本企業內喂奶來回的時間算是工作時間。

(二)女職工產假及工資待遇要求

1、女職工產假90天，在其中產前假15天，生完孩子假75天。產前假一般不可放到生完孩子應用，若孕媽媽提早生產制造，可將不夠的日數和生完孩子假合拼應用，若孕媽媽延遲生產制造，可將超過的日數按病事假解決。

2、女工懷孕打胎的，其所屬單位理應依據醫務人員單位的證實，給與生育假。孕期不滿意兩個月小產的，給與生育假半個月;孕期兩個月至4個月小產的，給與生育假30天;孕期滿4個月之上小產的，給與生育假42天。生育假期內薪水照發。

3、女職工產假滿期，因人體緣故仍不可以工作中的，歷經醫務人員單位證實后，其超出生育假期內的工資待遇，依照員工生病的相關要求解決。

從上文得知，薪水的立即派發及其福利的確保是提升員工工作主動性更為合理的方式 。但日常生活許多用人公司是沒有依規給與員工應享的薪水福利的，它是違反規定的個人行為，依規是應遭受相對應懲罰的。期待本文能幫上大伙兒，掌握大量的法律法規請上開展技術專業資詢。