五一假期就需要來(lái)啦，朋友們肯定是期盼已久了，由于2021年的五一假期，真是便是超大福利，連休5天!

依據(jù)假期安排，5月1日(星期五)至5月5日(星期二)放假了補(bǔ)休，它是尺寸假期現(xiàn)行政策執(zhí)行很多年來(lái)的初次。

此外，也有更重磅消息的信息，5天連休還不夠?這一省明確提出新式請(qǐng)假方法，乃至能延長(zhǎng)至10天，一起來(lái)瞧瞧吧。

1.四川激勵(lì)帶薪年假

與“五一”、端午節(jié)等長(zhǎng)假連休

前不久，四川省委、省委發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好經(jīng)濟(jì)工作努力實(shí)現(xiàn)全年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)的意見(jiàn)》，明確提出激勵(lì)帶薪年假與“五一”五一勞動(dòng)節(jié)、端午等長(zhǎng)假連休，打造出新的大假。

這樣一來(lái)，5月初、6月底四川將各增加一個(gè)大假。

是什么意思呢?通俗一點(diǎn)而言，便是員工的帶薪年假和法定節(jié)假日融合在一起，增加休假時(shí)間，真是不必太舒適安逸!

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求，行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等企業(yè)的員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假。

員工總計(jì)工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天;已滿十年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假半個(gè)月。

所以說(shuō)從理論上講，采用帶薪年假與長(zhǎng)假連休的新式請(qǐng)假方法，最少可使長(zhǎng)假增加5-半個(gè)月。

2.非是全部員工都能夠享有帶薪年假

但是呢，針對(duì)這類新式請(qǐng)假方法，盡管帶薪年休假是員工每一年都能夠享有的一種福利工資待遇，但并非是全部員工都能夠享有當(dāng)初的年假。

這兒提示一下HR小伙伴們，下列狀況中，員工是不容易享有年假的喲~依據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求，員工有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

①員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的;

②員工請(qǐng)事假總計(jì)20天之上且企業(yè)依照要求不扣工資的;

③總計(jì)工作中滿一年不滿意十年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月之上的;

④總計(jì)工作中滿十年不滿意20年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月之上的;

⑤總計(jì)工作中滿20年之上的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月之上的。

3.五一休假這么多年

究竟能否去玩?

2021年，旅游業(yè)發(fā)展是受肺炎疫情危害較大的領(lǐng)域，也是最后一個(gè)開(kāi)工的領(lǐng)域。

開(kāi)工以后，為了更好地刺激消費(fèi)銷售市場(chǎng)，許多地區(qū)派發(fā)了文旅產(chǎn)業(yè)卡券，很多的旅游景區(qū)也逐漸采用免門票費(fèi)現(xiàn)行政策，全國(guó)各地高達(dá)500好幾家。

廈門市公布，6月30日前，全部地鐵站公交免費(fèi)， 國(guó)有制A級(jí)景區(qū)所有免費(fèi)開(kāi)放。

國(guó)內(nèi)機(jī)票的折扣優(yōu)惠，也是史無(wú)前例的廉價(jià)。

上海市飛北京80元起，上海飛三亞300元起。南京市飛到重慶市，18零元起。折扣幅度超出過(guò)去淡旺季階段的價(jià)錢。

酒店餐廳為了更好地突出重圍嚴(yán)冬，也逐漸疼下“兇手”。

豪華的酒店五折套餐內(nèi)容，預(yù)購(gòu)到年末合理等，買一送一……

各種各樣營(yíng)銷推廣捆縛下手，全是為了更好地刺激性游人提前消費(fèi)，轉(zhuǎn)暖旅游經(jīng)濟(jì)。

依據(jù)4月10日國(guó)務(wù)院辦公廳聯(lián)防聯(lián)控體制下發(fā)的《全國(guó)不同風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)企事業(yè)單位復(fù)工復(fù)產(chǎn)疫情防控措施指南》，全國(guó)文娛活動(dòng)及跨地區(qū)跨境電商度假旅游等暫未修復(fù)。

但也是有許多盆友體現(xiàn)，近期中國(guó)跨地區(qū)游早已逐漸放寬監(jiān)管了，搞好信息內(nèi)容填寫(xiě)即溫度測(cè)量就可以進(jìn)到中國(guó)絕大多數(shù)地域，不用防護(hù)。

但是或是提議大伙兒，暑假盡管擁有，能周邊旅游就別逃很遠(yuǎn)，佩戴口罩一定別脫，并且許多旅游景點(diǎn)旅游景區(qū)為了更好地安全性疫防，會(huì)采用預(yù)定過(guò)流保護(hù)的對(duì)策，考慮以前先掌握狀況喲，要不然白跑一趟，掃了興不用說(shuō)，還費(fèi)油!

能夠去武漢玩嗎?

對(duì)于“五一假期是不是能夠去武漢去玩”的難題，武漢市市委副書(shū)記、副市長(zhǎng)胡亞波在接納訪談時(shí)表明，五一的情況下進(jìn)武漢市應(yīng)當(dāng)沒(méi)有一切阻礙，大伙兒能夠挑選自駕游、乘飛機(jī)、乘高鐵動(dòng)車等方法來(lái)武漢市。

那個(gè)時(shí)候也會(huì)是武漢市一年中最美麗的時(shí)節(jié)，能夠到漂亮的東湖綠道走一走，還可以走上黃山煙眺望一下湘江，假如肺炎疫情局勢(shì)進(jìn)一步轉(zhuǎn)好得話，還能夠到戶部巷吃一點(diǎn)武漢的小吃特色美食，武漢市熱烈歡迎大伙兒。

特別提示：外省人去武漢要緊密注意所在城市對(duì)離漢工作人員的全新管理方法對(duì)策，以防導(dǎo)致多余的不便。

4.有關(guān)婚假，也有那么好多個(gè)知識(shí)要點(diǎn)，必須HR了解

a. 可用企業(yè)范疇

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》國(guó)務(wù)院令第514號(hào)，第二條，行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等企業(yè)。

b. 享有婚假標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》國(guó)務(wù)院令第514號(hào)，第二條，員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假。

在其中的持續(xù)工作中一年，事后頒布的規(guī)章中有一些調(diào)節(jié)，依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第四條，年休假天數(shù)依據(jù)員工總計(jì)上班時(shí)間明確。

員工在同一或是不一樣用人公司工作中期內(nèi)，及其按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國(guó)務(wù)院規(guī)定視作工作中期內(nèi)，理應(yīng)計(jì)為總計(jì)上班時(shí)間。

因此婚假的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依照總計(jì)工作中計(jì)算時(shí)間，只需總計(jì)上班時(shí)間一年及之上，就合乎年休假規(guī)定。

c. 婚假是企業(yè)分配?或是本人分配?

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第九條，用人公司依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的詳細(xì)情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃年假。

用人公司是因?yàn)楣ぷ髦斜仨毑豢梢苑峙鋯T工年假或是跨1個(gè)本年度分配年假的，入伍得員工自己允許。

企業(yè)能夠依據(jù)業(yè)務(wù)流程狀況，集中化分配員工請(qǐng)假，自己請(qǐng)婚假要?dú)v經(jīng)準(zhǔn)許后才能夠休，不然可視作曠職解決。

d. 未休的婚假如何處理?

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第十條，用人公司經(jīng)員工允許不分配年假或是分配員工休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)的，理應(yīng)在年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日薪資的300%付款未休年假薪水酬勞，在其中包括用人公司付款員工一切正常工作中期內(nèi)的薪資。

用人公司分配員工休年假，可是員工因自己緣故且書(shū)面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其一切正常工作中期內(nèi)的薪資。

匯總為二種狀況：1)因企業(yè)緣故未分配的，必須依照日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款給自己。2)因員工自己緣故的，只付款一切正常工作中期內(nèi)的薪水就可以。

總結(jié)：針對(duì)大部分員工而言，帶薪年休假與法定節(jié)假日一起連休，或是一個(gè)非常好的挑選。那麼顯示屏前的小伙伴們，你們會(huì)把帶薪年假和長(zhǎng)假連休嗎?