代通知金獎勵金加班工資是不是存有

依據國務院辦公廳《勞動合同法實施條例》第二十條要求，“代通知金”理應依照該員工上一個月的標準工資明確。標準工資并不是具體領到的薪水，指勞動合同書要求的一切正常工作中期內的標準工資，不包括加班工資和暫時性獎勵金。福利費不屬于薪水范圍，不包括以內。國務院辦公廳《勞動合同法實施條例》第二十條用人公司按照勞動法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個月薪水消除勞動合同書的，其附加付款的薪水理應依照該員工上一個月的標準工資明確。

法律法規上代通知金便是一個月的薪水，沒有到頂的叫法，代通知金是中國香港和中國臺灣的叫法，是指用人公司在明確提出消除勞動合同書或停止勞動合同書時應當提早一個月通告的狀況下，假如用人公司沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

法律法規上代通知金有三倍到頂嗎

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的叫法，是指用人公司在明確提出消除勞動合同書或停止勞動合同書時應當提早一個月通告的狀況下，假如用人公司沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條要求，是停止勞動合同書代通知金。

停止勞動合同書代通知金就是指在工作終止合同前，用人公司沒有依規提早30天通告員工的，應當付款沒有提早通告的日期相匹配的薪水的賠付，它是一種承擔責任。實際條款是《北京市勞動合同規定》第四十條　工作合同期限期滿前，用人公司理應提早30日將停止或是續簽勞動合同書意愿以書面通知通告員工，經商議申請辦理停止或是續簽勞動合同書辦理手續。第四十七條　用人公司違背本要求第四十條要求，停止勞動合同書未提早30日通告員工的，以員工上月日平均收入為規范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。它是對用人公司沒有依規提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任標準。

第二種是在《勞動合同法》中的第40條要求的，是消除勞動合同書代通知金。

第二種全國各地“代通知金”是新《勞動合同法》中要求的消除勞動合同書代通知金。這就是在外資企業常常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。

加班工資歸屬于福利，因此自身要開展一定的掌握，那樣就可以有效的處理，可是自身的權益維護必須有效的開展處理，可是實際的要求，自身要遵循，雖然自身的代通知金難題，實際的賠付便是自身的工資待遇，可是相關的公司會開展審批。