討要薪水的訴訟時效期間有多長時間

1、關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。

2、向人民檢察院要求維護民事權利的訴訟時效期間期內為三年。法律法規另有要求的，按照其要求。

關于勞動仲裁調解仲裁法

第二十七條關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其支配權被損害之日起測算。

前述要求的仲裁時效，因被告方一方位另一方被告方認為支配權，或是向相關部門要求支配權救助，或是另一方被告方允許行使權力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內再次測算。

因不可抗拒或是有別的書面通知，被告方不可以在此條第一款要求的仲裁時效期內申請勞動仲裁的，仲裁時效中斷。從中斷時效性的緣故清除之日起，仲裁時效期內再次測算。

勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

我國勞動合同法

第七十七條用人公司與員工產生關于勞動仲裁，被告方能夠 依規申請辦理協商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理。

協商標準適用訴訟和民事訴訟程序。、

《民法典》

第一百八十八條【一般訴訟時效期間、最多支配權維護期內】向人民檢察院要求維護民事權利的訴訟時效期間期內為三年。法律法規另有要求的，按照其要求。

訴訟時效期間期內自產權人了解或是理應了解支配權遭受危害及其扣繳義務人之日起測算。法律法規另有要求的，按照其要求。可是，自支配權遭受危害之日起超出二十年的，人民檢察院未予維護，有特殊情況的，人民檢察院能夠 依據產權人的申請辦理決策增加。

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