每星期歇息4天的薪水怎樣算

每星期歇息4天的薪水，必須以員工上班時間來測算薪水金額

幾類不一樣的薪水計算方式

一、勞動合同法薪水計算方式

按《勞動法》的要求，法律規定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按以下要求方式 測算上班時間和加班費：

A、規章制度上班時間(沒有禮拜天及法定假日)的測算：年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定節假日)=250天季工作中日：250天÷4季=62.5天/季月工作中日：250天÷12月=20.83天/月

B、日薪水、鐘頭薪水的換算：工作中時數的測算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。日薪水：月薪資÷月計薪天數鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數×8鐘頭)月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天C、加班費的測算：每日增加上班時間的加班費：(具體上班時間-8鐘頭)×鐘頭薪水×150%法律規定公休日的加班費：日薪水×200%(禮拜天加班費按2倍測算)法定節假日的加班費：日薪水×300%(法定假日按3倍測算)

按以上要求的薪水應是：

一切正常上班時間的薪水應是：承諾的月薪水÷21.75天×加班加點日數

平時加班加點12鐘頭的薪水：日薪水÷8鐘頭×12鐘頭×150%公休日加班加點的薪水：日薪水÷8鐘頭×13鐘頭×200%

假如企業不按以上要求付款薪水，歸屬于亂扣員工薪水的違紀行為，解決方案有三：

1、非常簡單的方式 是電話舉報到本地工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、根據勞動法第30條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠 依規向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令。

3、最有效的方法是根據勞動仲裁處理(不收費，無需刑事辯護律師)，訴訟時，你可以盡可能搜集一些有關直接證據，有益于判決，沒有也沒事兒，按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條的要求，工作糾紛案質證的關鍵義務在用人公司，到的時候會勒令用人公司提供相關直接證據，不必擔心。

如果你有沒有什么搞不懂的地區，何不向大家的刑事辯護律師開展資詢。