天氣炎熱減少施工時間薪水不可以亂扣的?

因天氣炎熱停止工作、減少上班時間的，用人公司不可扣減或減少員工薪水。

第八條 在天氣炎熱期內，用人公司理應依照以下要求，依據生產制造特性和條件，采用科學安排上班時間、交替工作、適度提升高溫工作自然環境下員工的休息日和緩解勞動效率、降低高溫時間段戶外工作等對策：

(一)用人公司理應革命老區地市級之上氣候主管機構隸屬氣象局當日公布的氣象預報溫度，調節工作時間，但因人身安全資金安全和群眾權益必須應急解決的以外：

1.日最高溫度做到40℃之上，理應終止當日戶外室外工作;

2.日最高溫度做到37℃之上、40℃下列時，用人公司24小時分配員工戶外室外工作時間總計不可超出6鐘頭，持續工作時間不可超出國家規定，且在溫度最大時間段3鐘頭內不可分配戶外室外工作;

3.日最高溫度做到35℃之上、37℃下列時，用人公司理應采用調班倒班等方法，減少員工持續工作時間，而且不可分配戶外室外工作員工加班加點。

(二)在天氣炎熱到來以前，用人公司理應對天氣炎熱工作的員工開展健康體檢，對身患心、肺、心腦血管病癥、結核病、神經中樞疾病以及他健康狀況不宜戶外工作自然環境的員工，理應調節工作職位。崗位健康體檢花費由用人公司擔負。

(三)用人公司不可分配孕期女工和童工在35℃之上的天氣炎熱期內從業戶外室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作。

(四)因天氣炎熱止工作中、減少上班時間的，用人公司不可扣減或減少員工薪水。

法律規定：《防暑降溫措施管理辦法》

第十七條 員工從業戶外工作的，依規享有崗位補貼。

用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼，并列入職工薪酬。高溫補貼規范由省部級人力資源管理社保行政機關會與相關部門制訂，并依據社會經濟發展發展狀況適度調節。

因而，不難看出，天氣炎熱，雖然減少施工時間，但其目地是確保員工的身心健康，并并不是降低薪水，因而，不可以減少原來薪水，如果有員工遭到到不合理工資待遇，能夠 到勞動部門開展舉報，假如用人公司拖欠工資數量很大，能夠 考慮到提起訴訟，維護保養自身的薪水權益。