一、職業年金的益處

1、基礎社會養老保險是機關事業單位社會養老保險規章制度的關鍵支撐，但該項改革創新如要完成有序推進并獲得不斷和良好發展趨勢，機關事業單位社會養老保險管理體系有待好幾個支撐，在其中之一便是職業年金。全國各地人民代表、浙江原勞動者和社會保障部廳局長陳小恩曾表明：“為了更好地維持機關事業單位員工的養老保險金工資待遇，應當創建一個崗位年金制度。與公司中的企業年金相對性應，在機關事業單位中能夠稱之為職業年金。”

2、創建機關事業單位職業年金，產生機關事業單位“基礎社會養老保險 填補社會養老保險(職業年金) 本人存款社會養老保險”的多支撐型社會養老保險方式，有益于機關事業單位不斷深層次地改革創新包含社會養老保險以內的各類規章制度，有益于機關事業單位退休職工的收益防老化和來源于多樣化。另外，機關事業單位開設職業年金也是其人力資源資源優化配置和人力資源項目投資的重要舉措，合理的職業年金有益于保存和吸引住機關事業單位高檔技術性和專業管理人才，從而有益于提高機關事業單位內部的團隊的凝聚力和外界的競爭能力。

二、職業年金是一種填補養老保障規章制度，主要特點有：

⑴職業年金既并不是社保，也不是商業險，只是一項企業社會保障制度，是機關事業單位人力資源資源優化配置、薪資福利管理方法的關鍵構成部分。

⑵職業年金的責任主體是機關事業單位以及員工，職業年金是機關事業單位以及員工根據本身經濟發展情況創建的保障機制，機關事業單位以及員工擔負因執行職業年金方案所造成的全部風險性。

⑶職業年金以貸幣財產的方式存有，資產的本質是升值和升值，進而決策了職業年金財產對項目投資的本質要求。

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