大型招聘會有以下2個特性：

1、崗位多，機遇多

2、人比較多

那麼，大家該怎樣解決?

重要一：早

一般人才招聘會是在早8：30或早9：00逐漸，一般這類人才招聘會全是要排長隊的，聽說為了更好地參與之前應屆生招聘會一位同學們早4點就以往排長隊了，不由自主驚訝，學生們沒有必要這般起早，提議提早1個鐘頭就可以。

重要二：快速

排了大半天的隊，眼見要入場了，回頭一看發覺早已人潮人海了，大型招聘會的求職者一般過萬，各家都看一看顯而易見是不太可能的，此刻需盡早弄到一份出展單位名單，有的會貼到到主會場通道，有的會根據報刊派發，總而言之，快速查詢自身心愛、合適的崗位，以問題為導向的面試能夠節約很多的時間。

重要三：地貌

該類人才招聘會展覽館一般建在陳列館、體育場館等大中型場地，為避免時間消耗，進場后搞清楚展覽館地圖也是必需的，與此同時對洗手間方向、應急出口也應保證心里有數。

重要四：熱

人比較多當然擁堵，面試一個崗位有時候排長隊也需要半小時，站得人口干口渴，花容失色，一定水平上危害談話實際效果，先前應提前準備些礦泉水、溫水，最好是不必帶上汽水或水果汁。

別的常見問題：

(1)保持穩定的精神風貌。大學畢業生應當蓬勃向上、坦然自信心，要堅信自己所把握的專業知識和專業技能一定能擔任即將從業的工作中，要堅信總會有一份工作中是想要你來進行的。

(2)進到學生就業銷售市場不適合太遲。大學生就業銷售市場的日程安排一般十分緊密，盡早進到，能夠有充裕的時間搜集信息內容、掌握市場行情、把握到會企業的狀況。

(3)溝通交流無須過早。進到學生就業銷售市場后，先盡早地訪問一遍，對在場企業狀況做一個基本掌握，隨后依據自身的求職意愿，明確好多個關鍵，分配好次序，再去溝通交流。

(4)高度重視舉動品牌形象。大學畢業生要把握必需的禮儀知識和溝通技巧，適度地“包裝自身”。談話時，防止談妥工資待遇，假如能就企業的狀況談些有深度的觀點或提議，是再好不過的了。

(5)留有必不可少的材料。假如企業不可以現場簽訂，還需要再次招聘面試或考評，就需要留有自薦書、個人簡歷等原材料。留有材料后，不必等著，而應積極地與企業聯絡，以爭得積極。

(6)不必讓父母或盆友隨同。參與人才招聘會時，不必讓父母或盆友在身邊獻計獻策，不然會給用人公司留有“欠缺自覺性”的欠佳印像。

(7)簽訂一定要謹慎。大學生就業協議書是一種就業協議書，具備法律認可，大學畢業生應在基本上掌握企業的大概狀況后才可簽訂。