由企業決策，可是不可以小于國家規定的最低水平。

客戶程序《工資支付暫行規定》的以下要求：第十二條非因員工緣故導致企業停產、停工在一個工資支付周期時間內的，用人公司應按勞動合同書要求的規范付款員工薪水。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，則付款給員工的勞務報酬不可小于本地的最低工資標準規范;若員工沒有給予一切正常工作，應按國家相關要求申請辦理。

企業守留崗位工作職責

1.留守人員的總崗位職責是:“查缺補漏，全方位維護企業資產”，盡量保證全方位、細膩、妥當。

2.留守人員每月有四天的歇息日。一切正常上班時間:每日18:30--次日8:00

3.留守人員務必每日對全部場地開展查驗，查詢用電量機器設備的關掉狀況，其他牽涉到安全性的要素開展清查及清除，在一切正常的狀況下關掉場地。

4.與此同時要承擔守留期內的客人招待、電話接通、貨品對接及突發事件的解決，搞好有關備案或并相關工作人員聯絡。

5.早上工作門面的開關門及中午下班了的閉店。

6.留守人員因事不可以一切正常守留時，請妥善處置有關崗位職責后，并請示總經辦后才可離去。

7.留守人員務必在守留期內努力工作，決不能發生與企業其他規定本末倒置的個人行為。

8.企業督辦的其他每日任務。防偷，防盜，防搶。等候下一步財產解決時，核對，盤點，運送。

管理員進行結算工作中的關鍵構成部分，關鍵幫助管理員清除破產財產、承擔破產企業的安全保衛工作中、護衛破產財產，幫助清除對外開放債務、確定破產債權這些。

嚴苛從法律法規上說歸屬于管理員聘請的工作員。