一、在中國的企業(yè)能扣員工薪水嗎

《勞動法》要求，薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》要求，用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(一)用人公司代收代繳的個人所得稅;

(二)用人公司代收代繳的應由員工本人壓力的各類社會發(fā)展保費;

(三)民事判決、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;

(四)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費。

因而，僅有在法律規(guī)定的狀況下，企業(yè)才能夠代繳員工的薪水。一般狀況下，企業(yè)是不可以隨意亂扣員工的薪水的。

二、規(guī)定

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因員工自己緣故給用人公司導致財產(chǎn)損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不可超出員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準規(guī)范，則按最低工資標準規(guī)范付款。

結合實際，由于員工的過失，導致企業(yè)損害，企業(yè)能夠規(guī)定員工賠付企業(yè)的財產(chǎn)損失，可是企業(yè)付款給員工當月的薪水不可以小于本地的最低工資標準規(guī)范。

針對沒有財產(chǎn)損失的晚到、曠班等，企業(yè)能夠以扣工資的方法處罰，對于扣費額度，理應按照《勞動合同法》第四條的要求，依據(jù)企業(yè)內合理合法的管理制度明確(企業(yè)合理合法的管理制度應該是事前全企業(yè)公示公告，并非過后告之，且務必合乎相關法律法規(guī))。扣減經(jīng)濟發(fā)展處罰后，員工給予了一切正常工作的，薪水不可小于最低工資標準規(guī)范。與此同時經(jīng)濟發(fā)展處罰的額度不可以超出當月薪水的20%。

在中國有關的企業(yè)不可以扣減員工的薪水，如開展扣減的員工能夠向工作監(jiān)督機構開展相對應的檢舉，維護本身的合法權利。在我國的法律法規(guī)，如員工對有關的企業(yè)導致?lián)p害的，能夠商議這類員工，對企業(yè)的具體損害開展賠付。