一、晚婚晚育假是多少天？

2018年晚婚晚育假由各省市、自治州、市轄區依據省內計劃生育政策規章要求。

1、女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠請假半個月;

2、孕婦難產，提升生育假半個月;

3、生孕雙胞胎，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月;

4、孕期沒滿4個月小產的，享有半個月生育假;

5、孕期滿4個月小產的，享有42天生育假;

6、晚育產假，由各省市、自治州、市轄區依據省內計劃生育政策規章要求。

生育假需給予的有效證件

身份證件、結婚證書、辦準生證、出生證明和獨生子女證(獨生子女證全稱之為獨生子爸爸媽媽無上光榮證，自行終生只生孕一個兒女的夫婦)。

按國家規定一切正常生產制造的女工有權利享有生育假、哺乳假，應視作一切正常出勤率，一切企業本人不可苛扣其薪水、福利、補助及其考勤管理獎勵金，不危害晉升、調薪水，并測算其工作年限，相反則違背國家勞動法，損害了女工的合法權利，可到有關部門檢舉并申請辦理勞動仲裁。

人口數量與計劃生育法修改案議案于12月21日報請十二屆全國人民代表大會常務委員會第十八次大會決議。修改案議案要求，合乎現行政策生孕的夫婦能夠得到增加生育假的獎賞或是別的福利工資待遇。該議案明確提出，本修改案自2016年1月2日起實施。

該議案得到宣布根據，到2016年1月2日就可執行，這顯而易見是迫不及待期待生二孩的夫婦的福利。非常值得開心的是，生育假也將隨著增加——它是中間確立全面二孩現行政策至今，社會輿論強烈反響數最多的難題之一。一旦生二孩能夠增加生育假，必定有利于提高生孕意向。

依據現行標準《女職工勞動保護特別規定》，女工生孕享有98天生育假。聽說有的地區對晚婚晚育年齡者還有15—30天的獎賞。

總的來說，由于女工在工作的全過程中會由于家中的緣故而務必肩負起生孕的事兒，并且我國針對夫妻間生孕的時間規定理應確保小孩的最好身心健康情況，因此 就對這些晚婚晚育年齡的夫婦給與了增加必需的暑假的工資待遇，如果是符合要求的當地政府都是會得出相對應的現行政策的。