試用期能否談轉正工資

其實按理來說工資是在面試時就談清楚的，每個公司的規定也不盡相同。當然也有看試用期的表現，在試用期過后再加工資的這種情況。在轉正談工資的時候小編建議如下。

一，先調查同行業中同崗位的工資大概是多少，包括小企業，大企業都要調查才好評估。

二，自己反思一下自己的能力處于什么樣的水平。在本公司能為公司創造出多大的價值?

三，心里有個明確的尺度之后就可以給你的上級談工資了，不要不好意思。也不要表現得很勢利。要以一個平常的心態來談。

四，千萬不降價，自己對自己預估的價值上，千萬不要輕易降價。因為你是通過充分評估及考量之后才對自己定的價值。如果你的底線一破反而讓對方覺得你能力有限。

五，有時雙方就僵持在一個點上的時候可以先不要談判。回去考慮再決定。如果你本來當時都要答應對方的條件的時候。你也要說回去再考慮一下。如果對方在你回去的幾個小時都不給你答復，那不妨主動一點和應對方的條件。不要玩得太過火。這需要一個度的把握。把握不好有可能會失去一個工作。

試用期

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

對于你提出的試用期可否談轉正工資問題，談工資的時候都是在當初面試的時候就已經談好了的，所以試用期談工資除非是之前沒有談過得，不然一二再的問工資的話會引起別人的反感的。要好好的先做好眼前的工作。你可以咨詢的律師。