每一個企業人才招聘毫無疑問要有規范，但太詭異了毫無疑問不好。138job我梳理了四大坑人招騁規范，供大伙兒掌握。

一、打游戲分辨專業能力

從武漢某畢業后后南進廣州找工作的孫先生經歷怪異的面試經歷，在收到坐落于廣州解放北路某服飾公司招聘面試文案編輯一職的通告后，精心準備了一番所要求職的專業技能。可當“成竹在胸”的他走入該企業招聘面試的會議廳時，孫先生被那主力陣容給嚇傻了，會議廳里整整坐了八九十個招聘面試者，應聘求職范疇也是包攬了會計、行政部門等好幾個崗位。

更想不到的是接著三個鐘頭內，當場的應聘者一直都被節目主持人領著玩各種各樣的手機游戲，例如敲鼓傳繡球花、躲貓貓等。全場手機游戲玩出來，孫先生只感覺丈二和尚摸不到頭，而節目主持人干了最終匯總：大家的招聘面試對于每個部門的求職者，在游戲里面，你們詮釋了合乎你們個性化的人物角色，而大家也獲得了大家所要想的，明日大家會電話通知你們之中的一部分人回來考研復試。孫先生的第一次招聘面試就那般告一段落。直到如今與新聞記者談起這件事情的情況下，他還感覺迷惑不解，“捉個捉迷藏、傳個花，到底能多全方位地體現一個人的專業能力?”

二、惹人邀約專職人員看看相

而任職于廣州某飲食搭配集團公司內的張先生(化姓)所從業的技術工種則好像更立即和看相明確企業中高層領導干部候選人相關。他告知新聞記者，因為和該企業責任人私下非常好，且平常精通于易經、八卦。

在沒有招騁時，他大部分只在企業里掛一個業余兼職，而一旦企業碰到了中高層之上崗位的招騁，責任人都是會請他去細心的看一下面試工作人員的臉相及其手掌紋，并為此結果做為是不是聘請的規范。張先生頗有得色的向新聞記者表明，從他進到到該家企業后，基本上全部的中高層之上工作人員都歷經了他的看相。

張先生還告知新聞記者，實際上公司員工能提高到中層管理黨員干部，一般全是出色的專業管理人才毫無疑問。

針對這些盡管出色，但臉相、手掌紋過度獨特的工作員而言，張先生一般都是會提議責任人將其另做它用。他計算的結果僅僅給予一個參照，對于是否會依據這一結果來決策人事部門何去何從，那就是高管的事。

三、只需A型血的應聘者

小吳是南京市某企業的員工，不久前，聽聞同業競爭另一企業有一個很有發展前途的職位在惹人，小吳不顧一切地正式報名，筆試題目、招聘面試，一路斬將，能力素質都很非常好的小陳順利晉升。接著，小吳收到了招聘單位的電話，“你根據了大家的招聘面試，請到醫院體檢下血形，并把血形結果產生。”在獲知小吳是B型血后，招聘單位婉言謝絕了小吳。

四、講話聲音測試

講話聲音測試便是讓前去面試的人誦讀、演說、通電話，依據她們響聲的尺寸、交談時的風范氣場、語言運用工作能力等來錄用。日本電產企業經理永守重信覺得，講話鏗鏘有力的人、輕松表述自身觀念的人、充斥著信心的人，一定具備極強的專業能力。