伴隨著國家廣電總局一次又一次限娛令的下達，從唱歌選秀節目走下圣壇，到相親約會節目逐漸減溫，初入職場節目逐漸充溢大家的目光，變成新一輪的屏幕網絡熱點。在屏幕上，大伙兒能夠見到，有許多人根據初入職場節目，尋找自身心愛的工作中，進到大伙兒朝思暮想的公司，尋覓自身的理想。正逢如今恰逢“招人難與招工難”，而且處在“第一批九零后在校大學生剛入初入職場”階段，大家禁不住傳出疑惑，初入職場綜藝節目能不能推動招騁新時尚，變成繼網絡招聘后大家應聘求職的新方法?

限娛令下，初入職場節目迅猛發展

2012年1月1日起，國家廣電總局施行的“限娛令”宣布實施，對全國各地電視機上星頻道的相親交友類、才藝表演競秀類、感情故事類、競技游戲類、綜藝節目游戲娛樂類、采訪脫口秀節目、真人秀節目等種類綜藝節目推行開播總產量操縱，每天19：30-22：00，開播以上種類綜藝節目數量操縱在9檔之內，每一個上星頻道每星期開播以上種類綜藝節目數量不超過2檔。

在這里狀況下，“井噴式”的情感節目風潮逐漸褪去，初入職場真人秀節目補上這一缺口。遼寧衛視發布了《非你莫屬》，東南衛視和重慶衛視各自發布了《步步為贏》和《我是誰》，江蘇臺也是發布《職來職往》和《脫穎而出》兩種初入職場種類綜藝節目。

針對應聘求職節目的忽然受歡迎，東南衛視《步步為贏》電影制片人稱，“娛樂節目關鍵受眾群體是年青人，年青人如今最關心什么?只不過是工作和感情。大學生畢業及打工族就業問題已變成一個客觀性的社會問題，假如能關心年青人的工作發展趨勢，再再加上較為開朗的方法，那樣的綜藝節目想不火都難。”

初入職場綜藝節目不容易是應聘求職的流行方法

初入職場綜藝節目會不會變成將來應聘求職的流行方法?新聞記者就這個難題訪談了一覽英才網初入職場權威專家鐘岸君老先生。鐘岸君提及，有三點緣故造成 了初入職場綜藝節目不太可能變成應聘求職的流行方法：

第一，電視機求職節目朝向的是全國各地的受眾。可以有整體實力和膽量上電視機應聘求職的，終究是應聘者中的一小部分，絕大多數人很有可能喜愛看這類應聘求職節目，卻不容易想要自身走上這一應聘求職的演出舞臺。因而，電視機求職節目，適合大家收看，卻不適合大家應聘求職。

第二，電視機求職節目的觀賞價值，終究了其不太可能徹底大眾化。現階段初入職場節目大多數借助演出舞臺靚麗、特邀嘉賓各不相同、話題討論具備分歧矛盾等看頭，但對實際中公司招聘實際效果危害不大。假如應聘者的工作能力過度一般、應聘求職企業的誘惑力不足大、面試的崗位較為一般，那么就會少了許多的觀賞價值，造成 綜藝節目電視劇收視率降低。

第三，每一期電視機求職節目，能發生的應聘者總數太少。可以上綜藝節目的人能夠說成經欄目組百里挑一挑選出的引領者，配額確實是屈指可數。

大家應當怎樣看待初入職場綜藝節目?

一覽英才網初入職場權威專家鐘岸君在訪談中明確提出了以下幾個方面提議：

第一，觀眾們應當懷著學習心態收看初入職場唱歌選秀節目。在綜藝節目中，我們可以見到許多HR或高層住宅招聘面試的整個過程，能夠全方位掌握不一樣的公司和崗位必須的優秀人才應當具有哪些的工作能力，必須什么素質什么專業知識什么專業技能，累積一些招聘面試的工作經驗;大家還可以根據初入職場唱歌選秀節目，掌握各個領域的一些大家不清楚的物品，擴張大家的知識層面。

第二，初入職場唱歌選秀節目是一個非常好的鍛練演出舞臺。如果你是個較為內向型或是較為稚嫩的人，何不去參與試一下，煅煉自身的膽量和韌勁，在這個“百萬雄兵過河”的演出舞臺上，你一定會有出乎意料的獲得。

第三，不必懷著很大期待。真真正正能在綜藝節目中應聘求職成功人士屈指可數，綜藝節目自身的商業服務特性決策了企業公司或多或少擁有宣傳策劃的目地。能在綜藝節目中順利尋找工作中雖然是好事兒，但假如失敗了，也不必過度在乎，要把這作為自身人生道路中的一次磨練。與此同時，更不可以把這作為自身一夜成名的機遇，應對初入職場，大家務必踏踏實實地勤奮，搞好職業發展規劃，不可以心煩氣躁。

第四，切不可以為了更好地參與綜藝節目面試取得成功而謊報個人簡歷。因為這種綜藝節目是朝向大家且一般都是有視頻紀錄，因而假如你被發覺個人簡歷有造假成份，會對你將來的工作中職業生涯導致非常大危害，“永遠不可以翻盤”。