工作中了這么多年，看日歷元旦節就在下一個月，心滿意足的籌劃著國慶假期的旅游路線規劃，或是是和盆友三五成群的去聚一聚。結果老總卻來告訴我，元旦節要工作，還不給加班工資，只有用補休的方法來賠償。籌劃的旅游路線規劃泡湯了，和盆友說自身因工作不可以去聚會活動了，只有改退。他人的元旦節去旅行，去和朋友聚餐，自身卻在企業悲催的工作。那究竟法定節假日能否補休的呢?

法定節假日能夠調休嗎

根據在我國有關法律法規的要求，員工在法定節假日工作的，用人公司是不能調休的，要按照規定付款三倍的薪水，不付款三倍工資是違背勞動合同法的。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條　用人公司在以下節日期內理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)國際勞動節;

(四)十一國慶;

(五)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

之上便是我梳理的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。