一、員工在實習(xí)期算薪水嗎

實踐活動中，實習(xí)期員工薪酬工資待遇低的狀況十分廣泛，許多用人公司視使用工作人員為廉價勞動力，隨意放低基本上工資，乃至不給薪水。

也有一些企業(yè)，明確規(guī)定在使用期內(nèi)一切意外傷害不納入工作中范疇。這也是用人公司熱衷承諾實習(xí)期的關(guān)鍵緣故之一。對實習(xí)期內(nèi)薪資待遇較低的難題，社會發(fā)展反應(yīng)十分明顯。

對使用期內(nèi)員工工資待遇過低或無法得到確保突顯的難題，勞動法作出了有目的性的要求，員工在實習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。

總的來說，實習(xí)期理應(yīng)付款薪水。

二、實習(xí)期的薪水包含什么一部分

職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：

1、計時工資計時工資：就是指按計時工資規(guī)范(包含地域生活費用補助)和上班時間付款給本人的勞務(wù)報酬。包含：對已做工作中按計時工資規(guī)范付款的薪水;推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職位(職位)薪水;新參與工作中員工的實習(xí)薪水(學(xué)徒工的生活費用);選手體育文化補貼。

2、計時工資計時工資：就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務(wù)報酬。包含：推行超量累進稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預(yù)算定額記件等工資制度，按衛(wèi)生行政部門或主管機構(gòu)準許的預(yù)算定額和記件價格付款給本人的薪水;按公會每日任務(wù)包干制方式付款給本人的薪水;按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

3、獎勵金：就是指付款給員工的超量勞務(wù)報酬和降本增效的勞務(wù)報酬。包含：生產(chǎn)制造獎;節(jié)省獎;工作競賽獎;行政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位的獎賞薪水;別的獎勵金。

4、 補貼和補助：就是指為了更好地賠償員工獨特或附加的工作耗費和因別的獨特緣故付款給員工的補貼，及其為了更好地確保員工工資水準不會受到物價水平危害付款給員工的物價補貼。 補貼包含：賠償員工獨特或附加工作耗費的補貼，健康保健性補貼，專業(yè)性補貼，以及他補貼。 物價補貼包含：為確保員工工資水準不會受到物價飛漲或變化危害而付款的各種各樣補助。

5、日夜奮戰(zhàn)薪水：就是指按照規(guī)定付款的加班費和加一點薪水。

6、特殊情況下付款的薪水：依據(jù)中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時請假、停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實行我國或社會發(fā)展責(zé)任等緣故按計時工資規(guī)范或計時工資規(guī)范的一定占比付款的薪水;額外薪水、保存薪水。

依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)中對試用期工資的要求能夠看得出，就算是實習(xí)期內(nèi)員工并未轉(zhuǎn)正定級，但也是能夠從用人公司領(lǐng)到自身的合理合法薪水。此外，針對實習(xí)期的薪水，最先不可小于本地最低工資標準規(guī)范，次之也不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的80%。