如今的公司招聘有一個較為不太好的狀況：重文憑、重工作經驗。恰好是因為那樣，很多優秀人才被避而不見。可是在外資企業招聘中那樣的事兒產生的就較為少。由于外資企業招聘較為重“三商”，即智力、情商智商和膽商，文憑等早已愈來愈被小看。

智力，是一種表明人的智商多少的數量指標，還可以主要表現為對專業知識的把握水平，體現人的洞察力、記憶能力、思維能力、創造力、想像力及其分析問題和解決困難的工作能力。情商智商，便是控制自己的心態和解決人際交往的工作能力。膽商，則是一個人勇氣、膽略、膽識的衡量，展現了一種創新精神。權威專家覺得，在取得成功商數中，智力是取得成功的必需并非充要條件，情商智商是取得成功的心理狀態基本，膽商是取得成功的前提條件。要事業成功，三者一個不能少。

智力并并不是固定不動不會改變的，它能夠通過學習和訓煉獲得開發設計提高。邁向取得成功，就務必不斷學習———不但從書籍中學習培訓，并且向社會發展學習培訓，向周邊的朋友和自身的領導學習培訓———持續累積智力。一樣，應對節奏快的日常生活、長時間負荷的工作中和繁雜的人際交往，沒有情商高，僅僅埋頭苦干，也是難以獲得取得成功的。

在這兒，我覺得多講說膽商。膽商高的人具備不凡的膽識，可以處變不驚、背水一戰、直言進諫;具備管理決策的氣魄，可以抓住機遇，該下手時就下手，以最短的時間解決自然環境的轉變。沒有敢為人先、敢于承擔責任的膽識，任何時刻都做不了偉業。但凡成功者，都擁有敢闖敢試敢想敢干的挑球膽識。一個創業人、創業者的膽商，在一些緊要關頭，乃至決策公司的興衰成敗。

可是，膽商并不是匹夫之勇，并不是逞能。膽商是一種胸懷，能看透成敗得失;膽商是一種義務，能對工作承擔;膽商也是一種眼界，能掌握大局意識。可以說，膽商是魄力、見識、工作能力、水準的綜合性主要表現。

上海市一家知名的人才公司，曾在全世界范疇內招騁培訓講師，搞出了獨特的招聘啟示，企業不看著你的文憑、年紀、簡歷、戶口、性別等，對你曾經的我們過的“光暈”沒什么興趣;反倒賞析你“妄自尊大”的個性化，規定您有豐富多彩的含義和遠見卓識的觀念。膽商揭露了敢想(自然，并不是老是胡思亂想)，敢想創造著自主創新。牛頓說：創造力比專業知識關鍵，提問問題比解決困難關鍵。高膽商，一定是有觀念，有遠見卓識。

市場需求，不但要交鋒整體實力、大比拼商品，并且要較量膽商。應對一樣的銷售市場，有的豪杰高奏，有的卻丟盔卸甲。兩軍相遇勇者勝。有一些不成功，通常是領導者、經營人猶猶豫豫，束手束腳，當斷不斷，結果錯失良機，功虧一簣。這歸根結底是由于缺乏膽商。

跳躍性思維是一種優點，情商高也有利于擴展室內空間，可是很多跳躍性思維、高情商的人，通常不可以充分運用潛力，抓住機會，便是由于缺乏膽商。膽商針對取得成功的必要性，在某種程度上說，超出智力和情商智商。情商智商膽商，一個不能少，詮釋了一種全新升級的人才理念。

那樣的公司招聘，才算是科學研究的公司招聘，才可以為公司招到真真正正的優秀人才。確實期待一些致今不悟的公司可以向她們學習培訓一下。