具體內容：安徽國家人社部表明，安徽省最低工資標準規范將要公布，與此同時還會繼續調節原來的公司工資指導線再次公布，下列就由我給你詳解。

　　安徽實行的最低工資標準規范或是2013年7月1日逐漸執行的，人事廳表明，2021年將適度調節我省最低工資標準規范，與此同時還將再次公布公司工資指導線。

　　2013年安徽最低工資標準規范：

　　月最低工資標準規范——126零元、1040元、930元、86零元

　　非日制鐘頭最低工資標準規范——13元、1一元、十元、9元

　　就現階段看來，安徽月最低工資標準規范早已小于全國各地大部分省區，較附近的上海市的18二十元、浙江省的1650元、江蘇省的1630元等地的最低工資標準規范區別很大。

　　依據我國有關要求，最低工資標準規范每2年最少調節一次。

　　2015將適度調節我省最低工資標準規范

　　2021年安徽將推動工作用人互聯網技術辦理備案，修定《安徽省最低工資規定》，創建公司薪酬調研和發布信息規章制度，推動公司薪水團體商議，適度調節安徽最低工資標準規范。

　　2015將適度公布公司工資指導線

　　安徽上一次公布公司工資指導線或是在2011年8月份。2011年度的公司工資指導線為：員工貸幣平均收入提高基準點為13%，員工貸幣薪水提高發布為18%，提高退出為4%。自此多年中，安徽一直未再公布公司工資指導線。

　　工資指導線是為正確引導公司員工工資有效提高，推動勞務關系和睦平穩而制訂的參照規范。盡管不具有強制，但針對創建了薪水團體商議體制的公司而言，員工可做為商議的關鍵參照。一般來說，生產運營一切正常、經濟收益不錯的公司，可在薪水提高基準點和發布中間明確員工工資增長率和水準；針對這些生產運營不穩定、經濟收益降低的公司，可依照不少于工資指導線的退出明確員工工資增長率和水準。

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　　有關專業知識擴展：

　　現階段，合肥最低工資標準規范為126零元每個月，相對性于長三角城市稍低。前不久，在全省人力資源局社保工作報告上表露出，合肥2021年將調節最低工資標準規范。

　　人大代表們提議，合肥應制訂并立即公布有效統一的最低工資標準規范，“提議2015年將最低工資標準規范統一提升到每個月1500元，并在7月前公布。”此外，最低工資標準規范要推行動態管理，便于立即調節。除此之外，政府部門也需要為民工造就優良的工作中與生活社會現狀，例如處理農民工就醫難、兒女念書難等因難。