最低工資標準規范，就是指在員工給予一切正常工作的標準下，用人公司付款員工最少酬勞的規范。近年來，最少現有2兩個地域公布提升最低工資標準規范。最低工資標準規范分成月最低工資標準規范、鐘頭最低工資標準規范二種方式。下邊一起來看一下各地區月最低工資標準規范上漲到是多少。

　　一、2兩個地域上漲最低工資標準規范

　　據不徹底統計分析，近年來，最少現有上海市、浙江省、天津市、北京市、江蘇省、山東省、吉林省、內蒙古自治區、湖北省、河南省、福建省、山西省、陜西省、貴州省、黑龍江省、江西省、甘肅、甘肅省、遼寧省、湖南省、青海省及其深圳等2兩個地域公布上漲最低工資標準規范。

　　最低工資標準規范上漲后，現階段，上海市、深圳市、浙江省、天津市、北京市這五個地域的月最低工資標準規范邁進2000元價位。

　　在其中，上海市月最低工資標準規范2300元，為全國各地最大；深圳市其次，為2130元；浙江省第三，第一檔月最低工資標準規范為20十元；天津市月最低工資標準規范今年是初次提升2000價位，做到2050元；北京市月最低工資標準規范恰好為2000元。

　　二、怎么判斷你的薪水是不是合格？

　　在分辨你的薪水是不是小于本地最低工資標準規范時，以下新項目不記入用人公司付款讓你的薪水：

　　（一）增加上班時間薪水，即加班費；

　　（二）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼；

　　（三）用人公司和員工本人依規交納的社會保險金和公積金；

　　（四）用人公司付款給員工的膳食、交通出行、通信、學習培訓、租房補貼；

　　（五）用人公司付款給員工的一次性獎賞；

　　（六）用人公司依照國家規定為員工給予的別的福利工資待遇。

　　因此，你們的薪水都合格了沒有？

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