加班加點無賠償應當該怎么辦

企業(yè)不給加班費，員工討要加班費要靈便挑選方式。

1、商議。與用人公司開展商議處理，一般來說，假如企業(yè)不肯付款，商議沒法獲得實際效果的。

2、協(xié)商。有權利協(xié)商的單位有企業(yè)的關于勞動仲裁監(jiān)察委員會、人民調解機構、專業(yè)性、地區(qū)性協(xié)商機構。雖然上年的法律條文要求民事調解書也具備法律認可，可是，好似商議一樣，假如企業(yè)不肯付款，協(xié)商沒法獲得實際效果。

3、舉報。向用人公司所在城市的工作監(jiān)管部門開展檢舉，由工作監(jiān)管部門開展解決。工作監(jiān)管部門在調研相關客觀事實的基本上，能夠勒令用人公司付款薪水。

4、勞動仲裁、起訴。向有地域管轄的關于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出訴訟申請辦理，假如針對仲裁裁決不服氣的，能夠向有地域管轄的人民法院提到起訴，起訴依照是民事訴訟程序流程，推行兩審終審制。

從之上四種方式上看，最經濟發(fā)展的是商議和協(xié)商，但通過率低。工作監(jiān)管部門的依法查處歸屬于綜合執(zhí)法，其處分決定也具備法律認可，能夠依規(guī)申請強制執(zhí)行。關于勞動仲裁監(jiān)察委員會的仲裁裁決書、民事調解書或是人民檢察院的民事裁定書、民事調解書，依規(guī)產生法律認可后，都能夠申請強制執(zhí)行。從法律認可上看，勞動監(jiān)察和勞動仲裁是同樣的。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條要求：用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的；

(二)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的；

(三)分配加班加點不付款加班工資的；

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經濟補償金的。

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