加班費計算方式及規范是啥

一、加班工資的測算規范

依據在我國要求加班工資的測算有三種規范，即平常加班工資，禮拜天的加班工資和節假日日的加班工資。其測算的規范分別是平常薪水的1.5倍，2倍，3倍。企業規定員工加班加點的，員工能夠加班加點，可是企業務必付款加班工資，其測算規范不可小于我國的測算規范。可是合同書中或是公會對員工的加班費測算規范另有承諾，且其承諾的測算規范高過我國的標準規定的，理應給予認同和實行。

二、加班工資的測算數量

均是依據員工平常的薪水開展測算，其加班工資的測算一般全是以基本工資開展測算的，則由員工的薪水除于每一個月的均值工作日數，再除于每日應當工作的鐘頭。一般對員工實際工作中的鐘頭沒有質疑，立即有質疑還可以根據本地的均值工作中的時間開展參照和測算，可是對于于員工的每一個月的實際工作中測算規范有一定的異議。有的人覺得員工的薪水理應是標準工資做為數量，其派發的業績考核或是是補助均不是固定不動的，因此不可做為測算數量;而有的人覺得企業所派發的別的資產也是員工勞動所得的一部分，其也理應評定為員工的薪水。而依據實踐活動中一般的評定和實際操作，均以合同書中承諾的薪水或是是員工的具體每月的標準工資做為測算數量。

三、加班費計算舉例說明

例如小紅書于2018年10月在A公司工作中的期內，當月禮拜天加班加點了2天，十一假期間加班加點了三天，且是前三天，那麼小紅10月份的加班工資多少錢呢?小紅書自身的標準工資是3000元，具體工作中的日數為二十一天。因此加班費的計算方式=3000(標準工資)/21(合理的工作中日數)*3*3 3000/21*2*2，前一部分為小紅書的國慶節假期期內的加班費測算方法，后邊是小紅書在周末加班加點的測算方法。綜合性測算便是小紅書在10月份理應獲得的加班費。一般加班費是在下一個月開展付款的，假如企業另有要求或是彼此合同書另有承諾的能夠依據合同書開展實行。與此同時加班費能夠以調休做為賠償，不給予付款。

四、加班工資的起訴

加班費的起訴也具備一定的及時性，其時效性自彼此勞務關系消除后的一年內開展明確提出，假如超出時間，法律法規對時效性不給予維護，換句話說被告方提起訴訟加班工資的，假如勞務關系沒有消除，那麼起訴一致不斷。

員工在與企業消除勞動合同書以后，員工能夠提起訴訟規定企業付款之前沒有付款的加班費，并排列舉理應付款的實際額度。給予可以讓人民法院相對應的確存有這一狀況的有關直接證據，假如直接證據保存在被上訴人，被告有相互配合人民法院開展調研的責任。與此同時這兒的證明責任并不徹底是誰主張誰舉證舉證責任，針對加班加點狀況的直接證據，用人公司擔負充足質證和表明的責任，假如不可以證實，則依據員工的訴訟請求開展判斷。因此企業付款員工加班費是法律規定的義務，員工給用人公司加班加點并并不是法律規定的責任，其具有自行決策是不是加班加點的支配權。