一、沒休完年假工資怎么算

企業(yè)員工帶薪年休假實施細(xì)則》(我國人力資源局社保部令 第1號)中，帶薪年休假薪水的測算有下列要求：

1、用人公司經(jīng)員工允許不分配年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，理應(yīng)在年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日薪資的300%付款未休年假薪水酬勞，在其中包括用人公司付款員工一切正常工作中期內(nèi)的薪資。

用人公司分配員工休年假，可是員工因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其一切正常工作中期內(nèi)的薪資。

2、測算未休年假薪水酬勞的日薪資依照員工自己的月薪水除于月計薪天數(shù)(21.75天)開展換算。

前述所稱月薪水就是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個月去除加班費后的月平均收入。在本用人公司上班時間不滿意12個月的，按具體月份測算月平均收入。

員工在年假期內(nèi)享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資。推行計時工資、抽成薪水或是別的績效考核工資制的員工，日薪資的計發(fā)方法按以上2款要求實行。

3、用人公司與員工消除或是停止勞動合同書時，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，理應(yīng)依照員工當(dāng)初已上班時間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不付款未休年假薪水酬勞。

前述要求的換算方式為：(本年度在本企業(yè)已過日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。

用人公司當(dāng)初已分配員工年假的，超過換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會再扣回。

4、勞動合同書、集體合同承諾的或是用人公司管理制度要求的年休假天數(shù)、未休年假薪水酬勞高過標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，用人公司理應(yīng)依照相關(guān)承諾或是要求實行。

二、什么情況不可以享有帶薪年假

享有帶薪年假前務(wù)必有持續(xù)工作中1年之上的上班時間，可是該上班時間不規(guī)定務(wù)必是在當(dāng)今企業(yè)的上班時間。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條要求：“員工持續(xù)工作中滿12個月之上的，享有帶薪年休假。”第五條第一款要求：“員工新入用人公司且合乎本方法第三條要求的，本年度年休假天數(shù)，依照在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)換算明確， 換算后不夠1一天到晚的一部分不享有年假。”

員工有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

(一)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;

(二)員工請事假總計20天之上且企業(yè)依照要求不扣工資的;

(三)總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月之上的;

(四)總計工作中滿10年不滿意20年的員工，請病假總計3個月之上的;

(五)總計工作中滿20年之上的員工，請病假總計4個月之上的。

年假是國家規(guī)定的，滿足條件的員工就理應(yīng)享有一定日數(shù)的年假。但事實上，由于工作中緣故或是員工本人的緣故，很有可能每一年的年假并不會去休，那樣的狀況下用人公司也理應(yīng)嚴(yán)苛依照要求對未休年假的員工做出相對應(yīng)的賠償。在由于企業(yè)緣故沒法休年假的情況下，必須依照其日薪資的300%付款薪水酬勞。