薪水，是員工依據自身頭腦或是體力活在用人公司獲得的合理合法勞務報酬。倘若企業不發工資，員工能夠采用舉報的方法來保衛自身的合法權利。那麼，企業不發工資大家理應到哪去舉報呢?下邊，立刻為您詳細介紹。

一、企業不發工資到哪去舉報呢?

1、向用人公司所在城市的勞動局投訴。

2、向用人公司所在城市的勞動者仲裁委舉報。

此外，依據有關法律法規，假如用人公司不發工資或是員工與用人公司因工資支付產生關于勞動仲裁的，被告方可依規向關于勞動仲裁訴訟行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。

二、企業不發工資條違反規定嗎

《勞動法》要求，職工針對公司要求的薪水分派計劃方案，具有自主權和決定權，換句話說職工有權利了解自身的褔利和工資構成等。因而，公司不出示工資單是一種侵權責任。

《工資支付暫行規定》第六條要求：用人公司能夠授權委托金融機構對公。用人公司務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。用人公司付款薪水時要向員工出示一份其本人的薪水明細。

工資單應該是公司發送給職工本月薪水的清單，能讓職工清晰認識自己的收益組成。一旦產生糾紛案件，工資單能夠做為職工在這個企業的個人收入證明以及他清單證實，還可以監管公司立即發工資。

除此之外，工資單還能較為全方位地體現職工每月職工薪酬，是不是小于最低工資標準規范，公司是否有在薪水中扣減職工的社會養老保險、醫保、工傷險、失業險和公積金及個人所得稅，讓職工監管企業是不是扣減不應該扣減的其他新項目等。一旦產生關于勞動仲裁，工資單能夠做為勞動仲裁的關鍵直接證據。員工要細心存留，假如用人公司沒有準時派發和出示工資明細，職工可向所在城市的社會保障監督中隊檢舉。

綜上所述得知，當企業不發工資時，我們可以向勞動部門或是勞動仲裁聯合會舉報，乃至能夠向人民檢察院提到起訴。除此外，大家還理應防備用人公司派發的薪水很有可能與具體勞動所得薪水不符的情況，這時，工資單便是大家員工保衛自身合法權利的最好是直接證據。假如您對于此事也有不清楚的地區，請您立即聯絡公司職工福利服務平臺，大家將為您的合法權利服務保障。

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