在我國法律法規，員工的薪資一定做到繳稅規范，那麼就需要繳納相對的工資稅。但是，工作上非常少有員工了解自身的薪水是不是要被繳稅，也不知道工資稅是怎么扣的。下面，我就來為諸位解讀一下。

一、員工的工資稅是怎么扣的？

工資稅，即個人所得稅。由于個人所得稅里有一項是薪水、薪酬，故稱。

工資稅的測算，即工資稅怎么扣：

新個稅法要求，工資薪金所得可用七級超量累進稅制，實際以下

薪酬個人所得稅率：

起征點是5000,計算方式是

交稅=全月應繳稅收入額*征收率-速算扣除數;

全月應繳稅收入額=(應發工資-四金)-5000;

實發放工資=應發工資-四金-交稅.

二、年終獎金個人所得稅怎么計算

年終獎計稅方式現有2種，各自為：

1、扣減三險一金后，假如當月薪水超出5000元，全年度一次性獎金除于12，依照得到的金額尋找相匹配征收率，隨后立即套進年終獎金的計算方法，得到應交稅額。

2、扣減三險一金后，假如當月薪資不夠5000元，則先從年終獎金中取出一部分錢，將當月薪水補充5000元后，隨后將剩下的年終獎金額度套進計算方法，得到應交稅額。

　　《個人所得稅法》第三條　個人所得稅的征收率：

　　(一)綜合所得，可用百分之三至百分之四十五的超量累進稅率(稅率表附后);

　　(二)經營所得，可用百分之五至百分之三十五的超量累進稅率(稅率表附后);

　　(三)貸款利息、股利分配、收益個人所得，資產租用個人所得，資產出讓個人所得和偶然所得，可用比例稅率，征收率為百分之二十。

從前文的描述中能夠看得出，在我國并并不是對全部員工的薪資都是會開展繳稅，僅有薪資在5000元之上的，才會對超出5000元的一部分依照要求的征收率開展繳稅。大伙兒能夠參照我產生的稅率計算一下自身應當扣滿是多少工資稅。若您對這些方面有沒有什么不清楚的地區能夠咨詢熱線公司職工福利服務平臺的在線律師。

拓寬閱讀文章：

薪水稅怎么算的，有哪些規范？

工資稅計算方式是啥

在我國的工資稅怎么扣的