員工離職后很有可能會碰到不發工資的狀況，假如掌握有關法律法規，就可以依規維護保養員工的合法權利。堅信大伙兒一方面急切掌握這種相關法律法規，一方面又對這種難題一知半解。為了更好地解釋您的疑慮，為您的日常生活出示便捷，公司職工福利服務平臺我為您詳盡回應這種難題。

假如企業不付款薪水，能夠先電話舉報到本地勞動者稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》開展監督管理，并勒令改正;假如還不好能夠立即到勞動者行政機關申請辦理勞動仲裁，維護保養你的合法權利。第一、如企業沒有繳納社保，能夠規定補交社保的。 第二、如企業一直沒有簽訂合同，也是違反規定的，能夠規定企業付款未簽署書面形式勞動合同書的雙倍工資。 第三、如企業違反規定消除勞動合同書，也要擔負賠償費的，賠償費的規范是經濟補償金的二倍。如果是員工明確提出離職，可規定企業付款經濟補償金。 第四、如在企業工作中滿一年的，企業也要付款失業金的。 第五、假如企業有加班加點個人行為，也要按標準規定付款加班費及其加付賠償費的。 第六、假如企業克扣工資，還應全額付款薪水及其加付賠償費的。 怎樣調查取證和實際操作，提議到律師事務由刑事辯護律師給你出示法律幫助。 如需進一步掌握或是資詢，熱烈歡迎隨時隨地和我聯絡

有關法律法規：

1、勞動法第五十條要求，用人公司理應在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

2、按社會保障部施行的《工資支付暫行規定》第九條要求，勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

從之上回應我們可以獲知，離職后不發工資員工能夠根據法律法規井然有序的采用各種各樣方式維護保養自身的合法權利。期待以上內容能給您出示協助。因為實際難題的多元性，當您碰到實際難題時，建議資詢公司職工福利服務平臺，大家有知名律師為您解釋疑慮，維護您的利益。

：

未簽署勞動合同書 離職老總不發工資該怎么辦

離職后,企業欠薪該怎么辦?

試用期辭職薪水如何清算?