在職工因病請假期內，用人公司依據《勞動法》必須向病休的職工發放工資。可是，在病休期內的薪水與一般的薪水存有著差別。那麼，病休薪水的規范是啥?如何計算?公司職工福利服務平臺我為您解釋。

一、病休薪水計算方式

1、用人公司理應依照不少于自己標準工資的60%付款職工病假工資，但不可小于最少標準工資的80%。持續請假期限內，若有法定節假日或歇息日的，應予以去除。

2、病事假期內的薪水一般結轉方式為：

用人公司理應依照不少于自己標準工資的60%付款職工病假工資，但不可小于最少標準工資的80%。

標準工資和標準工資是2個不一樣的定義。標準工資包含的薪水新項目較多，例如獎勵金、職補啊這些都包含以內。而標準工資也不包含這些類別，標準工資僅僅一切正常上班時間的薪水。

3、生病六個月之內的(病癥請假薪水)：

①連續工齡不滿意二年者，病假工資為上述情況測算數量的60%;

②連續工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為上述情況測算數量的70%;

③連續工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為上述情況測算數量的80%;

④連續工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為上述情況測算數量的90%;

⑤連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為上述情況測算數量的100%。

4、生病六個月之上(病癥救濟費)：

①連續工齡不滿意一年者，病癥救濟費為上述情況測算數量的40%;

②連續工齡滿一年不滿意三年者，病癥救濟費上述情況測算數量的50%;

③連續工齡滿三年及三年以上者，病癥救濟費上述情況測算數量的60%。

5、病假工資的測算，先按休假時間(以6個月)為規范區劃，再按員工連續工齡劃檔。

實際測算方法為：員工生病請假在六個月內的病癥請假工資核算：

連續工齡<2年者：病事假日薪水按員工日平均收入的60%計發;連續工齡≥2年且 <四年者，病事假日薪水按員工日平均收入的70%計發;連續工齡≥四年且<六年者，病事假日薪水按員工日平均收入的80%計發;連續工齡≥六年且<八年者，病事假日薪水按員工日平均收入的90%計發;< p>

連續工齡≥八年者，病事假日薪水按員工日平均收入的100%計發。

文中詳細介紹了病事假期內企業的薪水計算方式。依照法律法規，即便在職工病事假期內，企業依然必須付款有關的薪水，這維護保養了員工的基本上合法權利。在實際案子中，計算方式根據本地有關要求實行。倘若企業回絕派發病假工資，則可以向有關法律法規組織資詢維護保養本身利益。公司職工福利服務平臺可為您出示有關法律援助。

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